處處自我設限，是你職場失敗的根源

人不自我設限，則無人能限之。「入井觀天，不過圓蓋；登峰眺目，極於煙際。」

——北齊·劉晝《劉子·通塞》

內心不設限，你處處是優勢。但職場上，很多人做事情先自我設限，然後堂而皇之地給自己一個不會做或做不好事的理由。這也許是你和職場精英們的區別。

Photo by Josefa nDiaz on Unsplash

上周，老王針對一個高難度的問題進行一個調查，總共調查10人，調查結果讓老王非常吃驚。其中9人說根本完不成，並且非常有邏輯地羅列了很多完成不的理由；只有一個人說，可以試試，說不定能完成。

昨天晚上，這位說試試的職場人，真的完成了。讓老王震撼的是，他竟然做了詳細的解決方案。

這也讓老王認真地思考了一番：

1、內心不設限，你處處是優勢；一旦你給自己內心設限，再優秀的你，永遠不過是職場的一顆流星，稍瞬即逝。

在職場上，一旦說出自己不行或不會，或不可能的話，你的老闆可能就不會再給你機會或者項目，或私下已經開始招聘接替你的人了。因為公司招聘你來，不是讓你說不行，而是讓你全力以赴完成工作。

今年3月份，一位求職者找老王諮詢，說自己想去XX公司面試，總擔心自己面試不通過，不敢投遞簡歷。針對這個問題，老王聽完，就告知他，你連簡歷都沒有投遞，怎麼就知道你會失敗呢？請不要先給自己內心設限，或預先設置失敗程序。

在老王的鼓勵下，他勇敢的突破內心的防線，投遞了簡歷，最後的結果是什麼？他成功被公司錄取了，不理想的是職位稍低了一些，但月薪卻比原來高出近3K。

Photo by Joshua Reddekopp on Unsplash

內心設限，就是為自己完不成任務找理由，不至於自己丟面子。老王認為，只有最懦弱的人總是設限。

真正勇敢的人，遇到問題都是「逢山開路，遇水架橋」，不會總為失敗找借口。

2、在面對未知的事物或者挑戰時，不少人第一反應就是「我不行」、「這根本不可能」，還未開始，就已否決了自己的能力。這種情況下，你真的永遠會不行的。

就像前幾天和一位律師聊天，他說，一位醫生指著一位男人的下體說了一句不行的話，結果，這位男性真的痿了。

這就是喜歡說「我不會」、「我不行」可能面臨的結果。

昨天下午，老王和一位創業者朋友電話溝通時，他問了老王一個問題，他們公司一位新招聘的管理者，遇到問題第一反應是「完不成，然後找了一堆完不成的理由」，問老王要不要辭退這樣的人。

老王聽後，就建議這位創業者朋友明天讓公司HR找那位新來的管理者談話，即使採取「2+N」的賠償方式，也要辭退這樣的管理者。如果不辭退他，未來公司會出現更多遇到事情不去面對、選擇迴避的人。不想解決方案，而是給你一堆完不成該任務的理由，這樣，公司離死不遠了。

就在剛剛，這位創始人給老王微信留言，說已經讓公司HR和那位喜歡說「完不成」任務的管理者談話了，下午就辦理交接，讓其走人。

老王認為，職場人，人與人之間沒有太大的區別，如果有區別的話，就是你處理問題的方式和你的情商。

人在職場，如何突破自我設限呢？老王認為：

1、調整心態，掌握最底層的基本技能，提升自己的認知。心態是人與人之間的最大區別。沒有好的心態，你永遠無法自我突破，永遠只會自我設限。

底層的技能，才是你安身立命之本，如果你不具備最基本的技能和思維邏輯，你很難提升自己的認知，你也永遠無法突破自己。

Photo by Casey Horner on Unsplash

記得上個月，一為職場朋友找老王諮詢，說自己到了30歲，感覺職場發力難，也很難獲得突破。經過老王的深度交流，老王發現他難以自我突破是因為他想學習的東西太多，沒有一個完整的理論和思維方式來指導他自己。這種情況下，那真的永遠無法突破，積累到最後一遇到問題，就會自我否定、設限。

老王建議，職場朋友，不求知識多，但一定要做到對一個理論的完整理解，能做到對你工作進行指導。不然，你學習的越多，越不能轉換為生產力。就像一些人，一生只練習雙節棍的實戰性，就能以一敵百。這就是對一門知識的深度理解、掌握和使用。

2、找一些自己的成功案例，強化進行自我心理訓練，爭強自己的信心。人不自信的根源在於經常自我否定，總認為自己什麼都不如別人。老王想說，你看到的別人，都是經過掩蓋，裝出來的，不是真實的別人。真實的別人，你是很難一次性就看透的。

老王也算是「閱人無數」，但也經常犯錯誤。為什麼呢？因為判斷人的時候，總帶著情緒、偏見、甚至先入為主去看人，結果就是主觀的判斷經不起理論的推敲和事實的驗證。

不過，老王想說，想真的判斷一個人，不和他多次接觸，根本看不透的。除非你懂面相，熟讀《冰鑒》，深諳曾國藩識人之道。但別忘記了，面相是會隨著一個人的努力和環境不斷變化。

上次，一位朋友說自己不自信，非要找老王解決問題，被老王拒絕了，因為這已經超過老王職業諮詢範疇。但由於對方非常有誠意，老王就建議他就如何自我強化進行訓練等。

3、主動找問題的解決方案。有一句很雞湯的話，說「公司請你來就是解決問題的，解決問題越多，你越值錢」，雖然很雞湯，但很說明問題。

人在職場，你只有主動解決問題，你才能變得更自信，更有活力，磁場更大。你一旦主動推卸責任，到了35歲，你真的會被自己所淘汰。主動解決問題的最大好處，就是不讓自己主動設限、不主動否定，這樣，你會發現你很優秀。

寫在最後

自我設限會限制你的發展，抹殺你的潛力。老王認為，避免自我設限，要敢於挑戰自己，多思考解決問題的方法，這樣，你就會成為職場精英。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！