由於低估了自我價值，女性建立的職業關係網不如男性有效

由於低估了自我價值，女性建立的職業關係網不如男性有效

理解為什麼女性在人際交往方面不那麼成功對於工作場所性別平等的發展至關重要。SAGE今天在《人類關係》(Human Relations)雜誌上發表的一項研究，對這種正在進行的討論做出了貢獻。該研究揭示，不僅是男性的排斥，包括猶豫和性別謙虛在內的自我強加的障礙，也阻礙了女性像男性一樣有效地建立人脈。該研究基於對37位德國企業知名女性領導人的採訪，結果顯示，女性對於「剝削」社會關係的道德擔憂傾向，導致她們無法從社交活動中獲益。這種傾向由於婦女傾向於低估和低估她們的職業自我價值而進一步加劇。

主編奧爾加?特里加斯基斯教授評論說:「這些考慮清楚地解釋了為什麼女性在利用社會關係方面猶豫不決，以及由此導致的與男性同事相比，她們的職業社交努力效率低下。」通過這項研究，女性被證明要小心，不要從她們的人際關係中「過度受益」，要強調人際關係的道德方面，同時要低估和糟糕地展示她們在專業領域的貢獻。

談到個人猶豫時，一位受訪者表示:「女性從社交角度看待網路。[…他們不會問「這對我有什麼好處?」而男性則恰恰相反，他們不太注重個人關係，而會出於利己主義和工具性動機做出社交決定。

研究人員的結論是:「我們希望這篇論文的研究結果能夠激勵女性審視自己在社交網路中的定位，並鼓勵她們在與強大的社交關係互動時更主動、更少拘謹。」婦女傾向於低估她們在專業網路和就業市場上的價值，這與對合格婦女的需求不符。相反，女性可以相信自己的素質以及由此產生的客觀「職業價值」，並積极參与到她們可能受益並有價值貢獻的強大網路中。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！