對彈性工作的消極看法普遍存在，尤其是在男性中

一項最新調查顯示，彈性工作制往往會招致其他員工的負面看法。三分之一的英國員工認為，彈性工作制能為他人創造更多的工作機會，而同樣比例的人認為，如果採用彈性工作制，他們的職業生涯將受到影響。這是肯特大學鍾熙正博士的主要發現，他著手分析2011年政府開展的工作與生活平衡調查的數據。具體來說，她想研究是否存在對靈活工作者的歧視，誰最有可能持有這種信念，誰最有可能遭受這種信念的折磨。

研究還發現，大多數對彈性工作制持負面看法的受訪者是男性，而女性，尤其是母親最有可能遭受這種刻板印象的困擾。此外，五分之一(18%)的員工表示，由於工作的靈活性，他們曾經歷過直接的職業生涯負面影響。這也許解釋了自2003年要求彈性工作制並於2014年擴大到所有工人以來，要求彈性工作制的權利很少被接受的原因。

報告顯示，女性，尤其是兼職和少工作時間的母親，而不是全職工作的彈性工作制(即遠程工作制或彈性工作制)的員工，其職業生涯受到彈性工作制的負面影響。另一方面，男性，尤其是父親(幾乎一半的受訪者)，更有可能報告說，他們自己的工作受到了負面影響，因為其他人的工作更靈活。

來自肯特大學社會政策、社會學和社會研究學院的鐘博士在評論這項研究時說:「很明顯，仍然有很多人認為彈性工作制是消極的，而且原因各不相同。」這對僱主如何在其機構內推行及提供彈性工作安排有重大影響，尤其是在政府希望增加工人要求彈性工作的權利之際。

「僅僅引進和擴大要求靈活工作的權利是不夠的。我們需要挑戰我們盛行的組織文化，這種文化賦予員工特權，凌駕於其他一切之上，而長時間工作被視為效率和承諾的同義詞。這種改變至關重要，尤其是如果彈性工作制有助於縮小男女工資差距的話。

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