100人的工廠，大部分想工廠倒閉，30多個混社保，老闆心真累
前段時間招工難的新聞，鬧得沸沸揚揚，說的是現在很多工廠在招工上又出現了難題，很大一部分原因是因為，絕大多數的年輕人都不願意進廠工作了。而另外一種狀況，也就是很多年齡大的員工，又都盼望著工廠倒閉。老闆夾在中間確實比較難受，畢竟自己辛辛苦苦經營起來的事業，怎麼也不能因為員工這件事而被毀掉。
最近在職場論壇，看到有個網友留言說，他以前工作的那個廠子有一百多人，有40多個15年以上工齡，大部分都想讓工廠倒閉，或被工廠開除。但還有三十幾個，是十年到15年，是想混滿社保，結果年初，老闆賣了香港的房子，今年賣了廠房後又租原廠房，想賺回來，不知道工廠還能頂多久？兩撥人的思想之所以會如此的對立，在我看來，主要有以下幾方面的原因。
1、老員工希望獲得高額補償
工廠的老員工，之所以希望工廠趕快倒閉，在我看來，主要還是因為工廠倒閉之後，他們能得到一筆高額的補償。就以現在市場上的很多企業舉例，在辭退老員工的時候，都會有一個類似於N+2的補償。那麼很多老員工都是工作了15年以上，所以一次拿到的補償金，確實比較可觀。
2、湊社保的怕找不到工作
至於那30多個，為了湊齊社保的員工，主要原因還是因為，他們怕離開了這個廠子裡面，就再也找不到一個能為他們上繳社保的企業了。畢竟一般幹了這麼長時間的員工，年紀都比較大了，但是若讓他換一份工作，那競爭力在市場上實在太弱。畢竟他在這家廠子裡面，即使是乾的時間再長，只不過是更熟練了而已，至於其他的技能，卻得不到太大的提升。
3、都想混吃等死
無論是真心想讓公司倒閉的，還是想混日子的，在我看來，他們都已經進入到了一種混吃等死的地步。絕大多數的人，到了五六十歲的時候，身上的那股衝勁也就沒有了，按照中國的傳統觀念來說，應該頤養天年了。但是在我看來，人活著，就要創造點什麼，應該活得精彩一點。而不是到老了，就進入到了混吃等死的行列，那樣的人生還有什麼意思？當然絕大多數上了年紀的人，卻都是這麼想的。
其實對於很多在工廠裡面打工的人來說，在他們年紀大的時候都會碰到類似的問題，一方面是自己沒有拿得出手的生存技能，而另外一方面年紀也確實比較大了。讓大家認為，現在年輕人還到底要不要去工廠裡面工作呢？歡迎在評論區留言討論。
