遇到這五種情況，請即刻離職，越猶豫你越後悔

在職場上，如果遇到了下面這五種情況，就不要再有什麼猶豫不決的了，請即刻離職，要不然的話，你必然要後悔，在這樣的單位裡面幹下去，一點前途也沒有。

【1】中層領導不斷的更迭。

所謂的中層領導，不斷的更迭，也就是在這個單位裡面各個部門的中層幹部換了一撥又一撥，也沒有留下來幾個，中層幹部的不穩定，一定是公司出了一些大的問題，正常情況下，中層幹部在單位裡面的穩定性是最好的，當然他們對公司也是最了解的，所以出現這種情況的時候，就不要再有什麼猶豫的呢，跟著你的中層領導一塊離職就對了。

【2】發工資一個月不一個月推遲。

一個單位如果發工資的時候，開始出現一些問題，說明這個單位里的情況已經出現了很嚴重的問題，如果一個月比一個月的推遲，發工資的時候總是推推搡搡遮遮掩掩的，這個公司的經營已經出了比較嚴重的問題，很有可能企業存在不長時間，尤其在這樣的公司裡面繼續做下去，還不如給自己留一個口子，讓自己多一些機會。

【3】公司的業務不斷的下滑。

公司的業務如果不斷的下滑，說明公司的整個供應鏈出了大的問題，而且一旦這種情況出現，想扭轉是很難的，沒必要在這樣的公司裡面繼續呆下去，早一點離職早一點解脫。

【4】招來的新人離職率出奇的高。

如果這個單位裡面新人留不住，招一個新人被老人趕走，招一個新人被老人趕走，實際上它就是一個惡性循環，你在這個單位裡面也不會有大的發展，因為一些重要的崗位和職能部門也會形成這樣的局面，尤其在這樣的環境裡面，浪費自己的時間還不如趕快找一個下家，選擇離職來得痛快。

【5】你已經三年多沒有漲過了。

正常情況下，你在一個單位裡面，如果超過三年沒有漲過工資，也沒有晉陞過更高一個層次的職務，實際上就意味著你在這個單位裡面沒有什麼前途可言了，十有八九的情況，再過三年你還是現在這個樣子，所以為了自己的職業發展更好，早一點離開這樣的單位，早一點讓自己實現突破。

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