員工用家人去世來請假，錯發信息到工作群，老闆看完直接開除了他

在公司里上班，不自由，碰到個什麼事兒，要請假。有的時候就請不掉，所以，老闆有政策，很多員工也對對策。通常情況下，親人病離這樣的假應該是沒有老闆不批的。

之前有人在貼子上諮詢過，說親人過世請假兩天，要不要扣工資呢？其實對於這些，如果拋開自己個人意見來說的話，這是對於公司來說是合理的，但對於你個人來說，可能就不合理了。對於這種問題是有兩面性的，只是看你思考的角度，在哪一邊。而最近一個請假理由更是雷人，員工說自己的爺爺去世了，老闆不得不批了一周假。

剛批完假，公司群里接到一條信息，說什麼，小樣兒，一招搞定老闆，一周假，明天我們可以出發去三亞了，沒想到這個信息卻發到公司群里了。老闆直接把他開除了。

其實，這種話最好不要，我認識的人，有一個也是拿死去多年的老爸來請假！請假的時候說，他老爸去世了，要回家奔喪，請了一個星期，第三天就來要求上班了，領導直接跟她說，給你批了一個星期，就一個星期！就算上班了，也不算上班！其實，她是分手而已。

這樣的話講了是不義，拿自己家裡故去的尊長開玩笑，涉為不孝。領導再怎麼不給請假，都不能拿家人的生死來做為請假的理由。按照規定直親屬包括父母、配偶和子女才有假，爺爺奶奶外公外婆兄弟姐妹不屬於直系親屬，如果老闆給你假，那是人情，如果不給假，那是本分。人情和法規畢竟是兩回事情。

關於喪假的法律規定，大家認為呢？寫在評論中！

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