領導面前最忌這五種表現，為者必遭排擠

在職場上能夠贏得領導的信任和認可使自己獲得發展機會的重要前提，平時我們要在領導面前好好的表現，但是，如果處理不好這一層關係，很有可能你表現的不是時候，或者是有一些過分反而破壞了這樣的一種機會，所以大家一定要記住，在領導面前下面這五種情況是不能夠表現的，觸碰了這些底線，就等於破壞了和領導的關係。

【1】搶風頭。

大家記住和領導處關係，這是一個永遠的底線，啥時候都不要去破，在任何場合下，都不要去搶領導的風頭，不要領導正在講著話，你抓過話筒，意思是想替領導補充，實際上你是在搶領導的風頭，所以，在領導面前表現一定是要講機會的，不該你表現的，你表現的就是犯錯誤。

【2】串話題。

我們知道領導在公眾場合下探討某一個話題，這就是他的工作，又是領導的一種工作思路和方法，如果在這種情況下，你偏偏岔開領導提倡的主體，突然生出其他的事情來，看似是在替領導補充，或者是想表現一下自己，實際上你破壞了現場的氛圍，打亂了領導的節奏，你的這種表現就是再換領導的事，所以切記不要有這種做法。

【3】替上諾。

很多人想為領導承擔責任，想替領導分擔一些事情，於是就替領導去承諾一些事情，這種做法極其危險，大家一定要記住，領導在很多人面前必須要學的很圓滑的，領導不敢承諾的事情，一定背後有隱情，你替領導承諾了之後，很多事情可能無法收場，所以這種表現要禁止。

【4】放大。

和領導打交道的時候，如果沒有特別的交代，一定要實事求是，但不能夠確認領導有這個意圖之前，啥事兒都不能放大，不要為了表現自己，吹噓一下自己的能力，違背了領導的意圖，這種表現，有一次領導會記恨你一次，有個兩三次，很有可能領導把你趕走。

【5】亂角色。

我們知道每一個人扮演的角色是不同的，尤其是和領導打交道的時候，千萬不要把自己的角色搞錯了，領導永遠是主角，你永遠是配角，如果把角色搞錯了，為了表現自己或者是為了烘托自己的領導，而犯一些低級的錯誤，是很划不來的。

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