海外版「抖音」，全球超8億下載的獨角獸強勢擴招！

最近，留學日記Vlog火了

留學生紛紛在Tik Tok(海外抖音)分享自己的一天

其中, 在伯克利深造的歐陽娜娜

憑藉著留學日常穿搭，順利成為爆款Vlog

作為潮流代表APP，

Tik Tok不光圈粉，其實還在擴招

今日入群重磅福利

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Tik Tok上線一年, 圈粉無數

在國內火得一塌糊塗的抖音，到了國外一樣引起狂熱追捧。2017年5月，外海版抖音發布，名為Tik Tok。上線僅一年，就躋身全球頭號社交App，據Sensor Tower數據顯示，Tik Tok在全球下載量已接近8億次。同時，Tik Tok 的營收對比去年翻了一番。

*圖片來源：網路

一些社交名人、明星都紛紛入駐Tik Tok，比如YouTube明星傑克?保羅(Jake Paul)、喜劇演員吉米?法倫和滑板傳奇人物托尼?霍克都有自己的TikTok賬號。

但其實Tik Tok的走紅不是偶然，因為無論是操作門檻還是文化差異，Tik Tok都在通過自身努力將它大大縮小。關於走紅原因，Uni醬總結了如下四點：

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海外市場尚且空白

在海外，YouTube或者是Instagram都不像Tik Tok有那麼豐富的視頻拍攝工具和特效，同類產品的匱乏，使得Tik Tok快速捕獲一批忠實用戶，另外用戶還可以把Tik Tok上拍攝的內容悉數發在Facebook、Twitter、Instagram和YouTube等社交平台上，這相當於我們的微信朋友圈和微博。這些渠道也給Tik Tok帶來了非常顯著的導流效果。

2

運營貼近本土且聯動性強

在運營層面，Tik Tok會依據當地的文化風俗設計一些本地化的挑戰和玩法，同時國內如果有什麼爆款的挑戰和玩法，運營人員會判斷是否適合其他市場，決定是否全球推廣，比如尬舞機、Dura舞等。另外海外市場的爆款內容，也會被介紹給國內運營人員。這樣的內容聯動模式易於快速複製，降低抖音在各國的運營門檻。

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演算法匹配縮小文化差異

有了海量的本地化內容作為基礎，剩下的便是如何將合適的內容匹配給合適的人，Tik Tok強就強在它是一個基於演算法的產品，它的核心就是依據標籤做人與內容的匹配。因為有了演算法匹配，各國的文化差異反而可以被模糊。

4

超級網紅和明星入駐

Tik Tok自打進軍海外，就在邀請超級網紅和明星入駐。這對於Tik Tok在海外的冷啟動是非常關鍵的一步，他們某種程度上代表著當地的文化標籤，而且擁有成熟的內容渠道、自帶粉絲。比如擁有400萬Twitter粉絲的藝人Kinoshita Yukina（木下優樹菜）是Tik Tok在日本啃下的第一塊「硬骨頭」。有了幾位藝人入駐，Tik Tok的邀請入駐也變得順風順水起來。

隨後，在Twitter粉絲超過500萬的日本歌手彭薇薇、常年霸榜日本Oricon公信榜前三的女子偶像團體E-Girls、擁有450萬粉絲的Youtube博主Ficher』s等都成為了Tik Tok用戶，給Tik Tok帶來了大批粉絲。

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誰造就了Tik Tok的業績神話

Tik Tok的母公司其實是ByteDance，不久前剛鬧過改名烏龍事件。今年4月份，有媒體稱今日頭條發內部信確認公司未來將使用位元組跳動和ByteDance的品牌名稱，不再使用「今日頭條」代表公司對外形象。

隨後，今日頭條回應表示根本沒有更名的事，公司一直叫位元組跳動，今日頭條只是旗下一個產品。ByteDance成立於2012年3月。雖然成立時間不久，但是發展非常迅速。

據CBINSIGHT報告顯示，ByteDance已經以750億美元的估值，成功超越Uber，成為全球價值最高的獨角獸企業。

*圖片來源：網路

ByteDance是國內最早將人工智慧應用於移動互聯網場景的的科技公司，它將人工智慧技術應用於信息的創作、分發、互動和管理，在海內外推出了多款有影響力的產品，包括綜合資訊類的今日頭條、TopBuzz、News。截至目前，位元組跳動的產品和服務已覆蓋全球150個國家和地區、75個語種。

*圖片來源：網路

其實像位元組跳動這樣的獨角獸非常值得同學們去申請，身處其中，你的成長會非常迅速。

@北京-位元組跳動正職

我推薦畢業生來這裡學習一兩年，如果喜歡的話可以留在這裡，如果不喜歡，也可以在很好的氛圍里找到自己真正想要的東西。

總的來說「位元組跳動」是一家機遇與挑戰並存的公司，而且今年位元組跳動研發崗甚至開出了32w的年薪！目前大多數獨角獸都還在網申甚至擴招中！位元組跳動、小紅書、知乎、滴滴等均可以投遞！

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Tik Tok還能火多久

Tik Tok在海外的發展也並非一帆風順，2018年7月，Tik Tok就曾在印尼遭封禁。封禁原因是，該平台上大量存在不良影響的內容。而且在被封前的一個月內，印尼通信部一直在監控Tik Tok，同時還收到了2853份舉報。除此之外，目前的Tik Tok還面臨內容創意枯竭和巨頭追趕的壓力。

1

內容生態逐漸枯竭

Tik Tok的優質內容生產者，其實只佔很小很小一部分，這部分人的創意是有限的，而且遲早會被揮霍殆盡，細看Tik Tok，其實會發現大量重複性的內容，Tik Tok在做的就是在鼓勵大家複製創意，從而降低用戶的創作門檻。

重複內容占的比例越來越高，本質上是創意枯竭的表現。而低級複製的內容一旦淹沒整個Tik Tok社區，也便是用戶大量流失的開始。他們極有可能會放棄Tik Tok，追逐下一個潮流產品。

2

海外巨頭開始布局

目前Tik Tok超過90%的用戶是20歲左右的年輕人，這與Facebook一直想極力挽留和開拓的用戶群體完全重合。Tik Tok的爆紅，讓Facebook坐不住了。據TechCrunch爆料，Facebook從今年年中開始開發一款短視頻應用Lasso，目標直指Tik Tok。

如何打造爆款產品，鵝廠前總監帶你步步實操

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誰能讓一款產品持續爆紅

一款產品之所以能走紅，離不開產品經理對產品調性和用戶需求的準確把握。以微信為例，從2011年1月21日推出，到今天擁有近10億用戶。微信在滿足人們聊天和通訊功能的同時更徹徹底底改變了我們的生活，而微信的成功正取決於微信產品經理-張小龍。

談及產品經理，張小龍曾說產品經理應該像上帝那樣了解人性。但在產品研發過程中，產品經理充當的是一個把控全局的角色，需要根據公司戰略，挖掘分析需求，協調設計、研發、測試推動產品開發直至上線。

據拉勾統計，2018上半年華東主要城市發布產品經理職位10751個，比去年同期增加近30%，而且薪資更是壕到你不敢相信。一個3-5年資深產品經理，平均月薪高達18k。

*圖片來源：拉勾

作為產品經理，每天會收到各種需求，但因為時間資源有限，所以要根據需求的優先順序進行排序再實現。其次，一手簡潔明了的PRD文檔也是必須的，產品經理需要通過撰寫PRD文檔將概念化的產品功能圖紙化，直觀展示給項目經理、工程師、設計和測試以便開發。以下是PRD構成要素：

*圖片來源：UniCareer自製

零基礎如何快速入門產品經理

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騰訊產品經理面試題例舉

騰訊有一道經典的產品面試題，那就是如果時間回到了1998年，QQ推出第一個版本，因為各種原因，只能從以下功能里實現三個，你會怎麼選？

1、卡通頭像

2、聊天室

3、很小的.exe文件

4、皮膚skin

5、速度超快0.5秒反應

6、語音

7、視頻

8、看誰在線上

9、qq表情

10、傳文件

答案是1、2、8，以下為解析：

1

卡通頭像識別用戶信息

那會兒絕大多數用戶在應用里只有一個ID，分不清男女老少，另外數碼相機、拍照手機在當時還未普及，真人頭像也很難實現。而卡通頭像的應用能讓用戶互相溝通時，大概能知道對方的性格、性別、年齡等。

2

聊天室能和陌生人聊天

QQ最基礎功能就是讓用戶能在網上聊天，在當時，每個用上第一版QQ的人都是極客，身邊很少有朋友也在用，所以要滿足他們「能找到陌生人聊天」的需求。而聊天室的出現就能滿足這個需求。

3

只有在線上才能即時通訊

因為QQ是即時通訊，要找人聊天，就得知道誰在線上，此外，早期用戶也能通過查找在線用戶定向的加一些好友。

目前市場環境形勢複雜，僅靠流量加持是遠遠不夠的，如果不能找到合適的商業模式和產品定位，Tik Tok的爆紅也許只是曇花一現。對應求職也是一樣，要在眾多行業中找到適合自己崗位，腳踏實地，砥礪前行。為此，Uni給大家準備產品經理求職大禮包，歡迎領取！

今日福利

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