趣店鬥魚深陷裁員風波，程序員寒冬何去何從？

作者 | 小謙

責編 | 郭芮

距離2019年農曆春節已經不足2個月。原本，春節會是大家拿著年終獎回家團圓的好日子，但對於最近因裁員而失去工作的互聯網從業者來說，這恐怕會是他們走進職場後最難過的春節之一。

對於大多數人來說，被裁員的人要想在年末最後2個月內找到薪資福利與此前工作相等甚至更好的崗位，並不容易；而對於現在還每天正常在寒風中穿梭上班的人來說，會不會在春節前因裁員來一個巨大的「驚嚇」，這個事情誰都說不好。

在最近的幾個月時間內，關於整個互聯網行業裁員縮招的傳聞屢禁不絕。一方面，關於華為、阿里、騰訊、京東等巨頭企業裁員或停止社招的傳聞層出不窮，另外一方面，美圖、拉勾網、鎚子手機等新銳企業裁員縮招的消息也此起彼伏傳播開來。

無獨有偶，最近幾天趣店和鬥魚的裁員風波，更是讓所有互聯網從業者在就業方面也產生了巨大的焦慮。不少人真正開始擔心自己是否會被這場裁員潮所影響，越來越多人開始加大學習的力度以謀求更強的個人競爭力。

因裁員引發行業熱議，鬥魚絕對不會是唯一一家

近日，有消息曝出，在美上市的金融企業趣店在嘗試了多個方向後，最終決定裁員200人。根據媒體的報道顯示，這些離職員工人均拿到近10萬元的賠償，尤其是N+6.5的補償標準。這樣一來，雖然這場裁員有些讓人感覺有些寒冷，但至少是沒有在勞動關係上引起太大的爭議。

相比之下，在員工沒有收到任何郵件通知的情況下，由總部HR悄然來到深圳分公司辦公室直接進行薪酬談判的鬥魚，就在裁員的過程中出現了巨大爭議，成為行業的焦點新聞。

根據報道顯示，作為鬥魚海外業務的主要運營地，此次鬥魚在深圳被裁的員工主要隸屬於鬥魚（香港）有限公司，有不少鬥魚海外員工就表示「很多同事還在國外出差談合作，突然接到通知全部緊急回國。」

這種悄無聲息的裁員方式，很多人肯定都是無法接受的。作為一個估值數十億美金的獨角獸企業，鬥魚以這樣的方式在裁員方面引起這麼大的爭議，確實可以也體現出其人力資源管理方面還存在著不完善的地方，這也難怪他們平台與主播的關係處理存在不少糾紛。

雖然鬥魚此次這種激進的方式確實有些不對，但可以肯定的是，鬥魚絕對不會是唯一一家引起裁員爭議的企業。之後，一定還會有更多的互聯網獨角獸企業被爆裁員，甚至不乏各種糾紛事件。

為什麼呢？在融資難度加大的情況下，對於企業來說，企業壓縮控制成本已經成為趨勢。在這種趨勢下，能夠按時給予工資或不拖欠工資，這樣的企業或許就算得上不錯了。對於從業者來說，能夠在過年前安穩地擁有著體面和薪酬福利不錯的工作，已經是件比較幸福的事了。

這波裁員潮，既會是整個互聯網行業的巨大挑戰，同時也給長期處於高速增長過程中的互聯網，帶來了一個慢起來修鍊內功的時機。對於從業者來說，正確看待互聯網行業的裁員潮流，並且通過提升個人能力去緩解就業焦慮，這或許就是大家度過寒冬的好策略。

下面，針對裁員失業的焦慮，筆者就簡單和大家也說說自己的一些看法。

工資被拖欠就做好新就業準備，能到手的工資才靠譜

很多時候，行業頭部企業的經營狀況直接代表著這個行業的發展情況，頭部企業直接會影響到其關聯企業的經營情況。

在頭部企業經營好並且預算充足的情況下，普通企業獲得頭部企業資金、資源的多重扶持，也可以活得滋潤。尤其是一些外包型服務的企業，在頭部企業外包預算管控方面合理的情況下，外包企業也可以擁有更加穩定發展的基礎。

從某種意義上來說，在走外包會比自己招人更有效率、更省成本的情況下，當下的市場環境可能也會出現外包市場的又一次大規模增長，但能夠在這波市場變化中抓住機會的外包企業只會是少數。

在頭部企業已經在人力資源方面都開始加大管理力度的情況下，這些企業在業務層面的成本管控也越來越大，此前靠資源（人脈關係）獲得業務的外包型企業，就不得不因為上游企業的管控壓力縮減自己的人員。

同時，在此前大量互聯網公司過度追隨資本熱的情況下，不少企業或者創始人為了能夠獲得資本的青睞，在公司本身沒有正向現金流的情況下還依然通過自身墊款、貸款等多種金融手段保持公司的繼續發展。在如今大量資本機構將更多資金投入到C輪甚至D輪以上穩定增長的獨角獸企業中去後，初創企業或者沒有加入BAT陣營的互聯網新銳企業，獲得融資的難度也就越來越大，初創企業關門的可能性也是越來越大。

所以，從這兩個宏觀的層面來看，不管是外包型企業，還是自己搭平台做產品的企業，對於廣大的互聯網從業者來說，自己可以多多研究下自己企業在所處行業的地位，然後判斷企業競爭力。比如如果是外包型企業，究竟是外包實力型還是外包資源型企業？在過去的發展中是否有人員浪費的情況？

如果企業此前一直都是按時發放工資，但現在開始有工資沒有按時發放或者延遲發放的情況了，就需要做好重新就業的準備。當然，很多處在風口上的企業，在過去瘋狂的資本追逐中肯定也會出現一些薪酬遠高於其他同類工作的情況，但對於已經出現工資拖欠或者工資延遲發放的情況，就需要警惕了。在這段裁員期內，能夠拿到手的工資才靠譜。

提升個人職場技能，努力增強自己的核心競爭力

能否避免被這一輪裁員潮波及，一個重要因素就是觀察自己身處的公司經營情況是否還不錯。不過，在大家都收縮成本的情況下，即使是一些還能夠繼續保持盈利的很多公司，停止社招甚至裁員也並不奇怪。

如果個人的能力對於公司的價值很小或者很容易替代，如果個人所處的部門就存在人力浪費的情況，那麼只能儘可能地提升自己的競爭力免被殃及。在這樣的情況下，如何結合自己的未來職業定位去優化和提升個人職場技能，以對企業產生更多的價值，將是更大程度避免被裁員潮所影響的一種途徑。

對於程序員來說，多在諸如CSDN這樣的開發者社區了解最新的技術動態，了解各大企業對於技術的需求變化，然後通過多餘的時間多去研究一些新興的編程語言或者一些新型的技術環境/平台，尤其是一些對於人工智慧領域非常有價值的技術，這就是一個提升自己的方向。

在未來人工智慧、物聯網的大方向下，程序員如果能夠真正更好地掌握這樣方向的一些技術，就可以大幅提升自己的核心競爭力。

而對於非技術型的崗位來說，目前互聯網行業的技能培訓也逐漸興起，不管是營銷還是運營方向，都會有一些比較靠譜合適的課程適合學習，甚至就連熱門崗位產品經理也逐漸有了一些課程。加入這一類的課程，不僅可以提升能力，同時還可以因為同學和老師的存在，多了一些新的就業機會。

所以，大家要麼通過知識付費線上線下的平台提升自己在本職工作上的競爭力，比如運營就如何結合當下的社群、用戶增長技能讓企業可以看到自己快速獲得和維護好有效用戶的方式，要麼大家就可以選擇自己想嘗試並且絕對能去做、而且大方向也是符合剛需能形成自己競爭力的崗位去進行重新系統化的學習，這樣一種轉型的策略也是已經可以去嘗試的了。

擴大社交人脈圈子，為後續就業提前做好準備

市場一直存在，留給企業的機會只是更難獲得罷了，互聯網公司們提供的一堆工作機會還是一直存在，只是爭奪這些機會的難度更大了。

除卻通過知識付費或者其他學習的途徑去提升自己的個人技能以外，在年底圈內聚會越來越多的情況下，多多擴大自己的社交人脈圈子，一個是更好地了解這個行業的機會，另外一個也是可以為後續的就業提供些基礎。

雖然平時很多程序員都喜歡宅，不太願意參加各種活動，但也可以加大在線上程序員社群的活躍程度，以通過線上來認識更多同行業的程序員。如果是本身還有一些經驗分享的話，還可以在博客上多多寫作或者投稿，藉助平台優勢來提升自己在技術圈子內的影響力。

對於所有互聯網從業者來說，根據自己的屬性去找到適合自己的方式，大力擴張自己的社交圈子，也在對應的圈子中展示個人的能力，這樣就可以在無法確保是否躲得過裁員潮的情況下，給自己後續就業帶來一些幫助。

正確看待降薪就業，能進大公司就進大公司

有可能因為公司本身的問題，一些能力不錯的從業者最終也只能被裁員，重新走上找工作的道路。

這些能力不錯的，有可能以前就是大公司出來的，也有可能會是個人能力已經可以與大公司的很多人相提並論的。

不管是因為何種原因需要重新找工作，大家很有可能會碰到只能降薪就業的情況。在裁員潮誰都不知道究竟會持續多久的情況下，如果能夠有機會獲得大公司的OFFER，縱然是需要降薪就業，甚至在職級上也會有那麼細微的一些落差，但能夠在冬天進入大公司，也會是一個比較好的選擇。

進入大公司，不僅意味著可以擁有更加穩定的基礎，也意味著所有的薪酬福利幾乎不會發生太多變化。同時，進入大公司又是一次全新的學習機會，學習這裡的系統結構學習這裡對於新行業新趨勢的看法，也可以在個人的職場履歷方面提升成績，並認識更多優秀的同事。

所以，整體來說，在裁員潮沒辦法避免的情況下，提升個人的能力是所有互聯網從業者首要的工作。如果能夠有機會進入大公司，在不會對本身的生活產生太多影響，並且未來還是希望在這個行業中做出更多事情的情況下，能進大公司就盡量進入大公司吧。

聲明：本文為 CSDN 「暢言」欄目原創投稿文章。作者獨立觀點，不代表 CSDN 立場。

「暢言」是 CSDN 公眾號專門開設的評論類欄目，針對當前業界發生的大事以及行業痛點，面向所有互聯網從業人士，專註於「百家爭鳴，各抒己見」。我們相信觀點愈辯愈明，擺此擂台，等你來戰！只要你的邏輯表達清楚、專業，數據引用準確、可靠，角度獨特、話題前沿深入，歡迎投稿，一起暢所欲言！

微信改版了，

想快速看到CSDN的熱乎文章，

趕快把CSDN公眾號設為星標吧，

打開公眾號，點擊「設為星標」就可以啦！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！