老闆，2018都快結束了，這件事兒，你還沒幹！

科技 12-11

對於創業者而言，2018年真算不上是一個好的年份。從年初開始，負面消息就接連而至：無人貨架難以為繼、明星企業紛紛陷入危機；直播答題熱火朝天，卻慘遭關停；P2P爆雷、長租公寓爆倉，就連被奉為劃時代技術的區塊鏈，如今也是震蕩不斷、人心惶惶……一大批公司沒能熬過「寒冬」，死在了創業的長征路上。

於是乎，資本寒冬的論調日囂塵上，很多創業者也開始緊張起來。某創業者酒後吐真言，「雖然目前公司的現金流還能維持，但是已經明顯感覺到後繼乏力了，內心深處是充滿絕望的，因為不知道哪一天就會突然死亡。」

資本寒冬已然來臨，但死亡真的是必然嗎？

資本寒冬其實是好事兒！

徐小平說過，創業真正的崩潰是資金鏈斷裂。自從雙創風口敞開，中國的創業公司不斷增加。據數據顯示，在中國，平均每8分鐘，就有一家創業公司成立。基於此，VC行業也開始了速度狂奔。但今天，資本突然變得「吝嗇」了。

根據投中研究院發布的報告，2018年上半年，完成募集基金的規模達到341億美元，相比於2017年上半年的1342億美元，同比下降74.59%。清科研究中心旗下私募通數據統計也顯示，截至2018年上半年，包括早期投資、VC、PE在內的股權投資市場，總共募集資金總額為3800億元，相比於2017年上半年的8600億元，同比下滑55.8%。

可見，資本寒冬確實來臨，且來勢洶洶。但在很多投資人看來，資本寒冬並非是件壞事兒！

紅杉資本中國基金合伙人周逵就表示：寒冬通常是周期性的，而周期性不一定是壞事兒，因為每經歷一次寒冬，就會煥然一新。創新工場合伙人張鷹也表示：如果沒有冬天，不能夠殺死病毒的話，得病的人會更多，所以，冬天絕對是一件好事兒。

而歷史也證明，在每次的經濟危機之後，誕生偉大公司的可能性會更高。美國科技網站Techcrunch發表的一篇關於獨角獸公司的研究報告就指出：在2007年到2009年全球經濟遭受重創之時，誕生了最多的獨角獸公司。也就是說，經濟下行、市場低迷導致的各種困難，反而會催生偉大的創新。

與此同時，眾多利好政策的發布，也給處於寒冬中的創投行業，注入了一劑強心針。從很早開始，國務院就發布了各項利好政策，以助推中小微民營企業發展。如加大金融支持力度，加快體制創新和技術創新，健全激勵機制，完善資本市場，拓寬中小企業直接融資渠道，緩解融資難融資貴問題。

之後，財政部發布公告稱，對金融機構向小型企業、微型企業和個體工商戶發放小額貸款取得的利息收入，免徵增值稅。9月26日，國務院又印發《關於推動創新創業高質量發展打造「雙創」升級版的意見》，在投資端、稅收端、募資端、退出端等多方面，從想法到實施為創業企業提供環境保障。

所以，或許整個行業正在瑟瑟發抖，但新的經濟體和經濟點正在萌芽，某個偉大的企業或許正在孕育之中。

資本寒冬下的「急救術」

創業仍是風口，但創業本身並未變得容易。對於創業公司而言，目前最緊要的就是：如何越冬？開源節流成為不二法則，而具體做法就是：穩定員工的心、攥緊自己的口袋。

我們可以看到，一旦有曝光創業公司資金壓力、融資困難的消息，媒體最先關注的往往都是：人員流動情況。

如2018年年初，某互聯網公司被曝光市場部工作人員幾乎走空、網站售後客服電話也一直處於無人接聽狀態。深入了解之後發現，這個曾有500多人的團隊，已經僅僅剩下100人。隨後，公司面臨的其它問題也紛紛被曝光：與品牌商渠道商的合作難以推進、價值千萬酒庄低價拋售……

可見，在人才已然成為企業核心競爭力的今天，公司員工的大量流動會關係到企業的形象及投資人的信心。所謂企業，「企」字去掉「人」，便成了止業。因此，如何留住人才、保證核心員工留存率成為創業公司面臨的重大挑戰，尤其是在離職高峰期的年末階段。

而根據市場分析，相比於外部高薪的吸引力，薪酬福利待遇、職業晉陞發展這些內部因素往往才是員工離職的最主要原因。CBNData在上個月發布的《2018中國企業彈性福利行業洞察報告》中提到：企業員工跳槽不只看薪資，企業福利成為人才流動時考慮的重要因素。同時，有數據顯示，58%的人認為，福利待遇是決定其跳槽的重要原因；而員工對公司福利待遇的認可度每上升1%，對企業的歸屬感則會上升16%。

因此，企業的留人計劃應該聚焦在員工激勵和福利項目上，使得員工對企業產生歸屬感與認同感，最終與企業共同發展。這從「范冰冰公司員工三年零離職」的爆文中就能看出：總計6-7位數的紅包、出國旅遊機票、奢侈品、電腦、手機……高價值的福利成為其俘獲人心的關鍵。

對於資金緊張的創業公司而言，顯然不能做到像范冰冰這樣，但員工福利也絕對不容忽視。而當前，年會就是一個非常好的時機。企業HR如果能買到讓員工滿意的年節福利，就會對提升員忠誠度、穩定員工離職率起到重要作用，從而輕鬆應對年末「離職潮」。