取得領導信任必經的六個階段，你現在哪階段？
在職場上取得領導的信任，必須經歷下面六個階段，大家可以看一下自己現在是在哪個階段，一定要記住，每個階段你的職責和重點任務是不一樣的，必須明白。
【1】混個面熟階段。
很多剛踏入職場的小白不明白這個道理，開始的時候和領導總是保持著很遠的距離，幹了很長時間領導也不認識他是誰，這可是在職場上的大機會，所以和領導之間建立信任關係的第一個階段就是和領導混個臉熟，經常向領導彙報工作，和領導打個招呼等等，只有混個臉熟之後，你和領導之間的關係才能更進一步，別傻了，多和領導接觸才對。
【2】好好表現階段。
當領導認識你之後就要進入下一個階段，就是好好表現的階段，至少讓你的領導感覺到你幹活是非常積極的，你對領導是很忠誠的，非常尊重你的領導等等，在這個好好表現階段裡面，只需要把事情干到領導滿意，其他的不要考慮太多。
【3】領導試探階段。
當領導對你認可之後，一定會對你做各種各樣的事，在這個階段裡面你只要抱著一個態度，那就是吃虧的態度，不管領導怎麼考驗自己，在利益上不要糊塗在人際關係上，腦子保持清醒，不貪占別人的，不耍小聰明，老老實實的把活干好，就是你的天職。
【4】私下接觸階段。
當突破了第三個階段之後，就要進入到思想和領導接觸的階段，在這個階段裡面你的任務是不斷的創造和領導私下接觸的機會，哪怕是私底下和領導一塊吃飯，陪領導一塊聊聊天，陪領導一塊加加班等等，通過這樣的階段更深入的讓領導了解你，當然也更深入的了解領導，當彼此有一種好感的時候，你和領導之間的信任關係差不多就能夠建立起來了。
【5】交底交心階段。
當你感覺到領導已經很信任你的時候，就完全可以向自己的領導交底和交心了，當你的領導也向你交底交心的階段，就說明領導對你的信任已經沒有任何防備心了，在這種情況下千萬不要有對領導不利的事情，或者是說一些不恰當的話，管好自己的嘴，尤其關鍵很重要。
【6】給予機會階段。
當進入到信任階段之後，領導就會給你各種各樣表現的機會，這些機會如果你能夠牢牢的抓住個三五個，你可能就有基層一步一步達到中高層晉陞，實現自己的職業目標就變成了一件很容易的事兒，所以每一個階段都有每個階段的任務，一定要慎重的對待，直到自己獲得成功，也不要有任何的鬆懈。
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