職場：在工作場所少談你的個人生活

職場：在工作場所少談你的個人生活

但是，雖然揭露關於你生活的私密細節可能會給你一個宣洩，無論你多麼感興趣，你認為你的同事或你的老闆可能會在你的生活中詳細描述，一般的意見是，在保持你的角色方面有一點自由裁量權。作為一個平衡，負責任的人在工作場所。

保持專業。在你上任的那一刻，人們不可能切斷與你個人生活的所有接觸，但是，每當你感到模糊界限的衝動時，提醒自己「工作」就是為什麼你在工作場所。對大多數人來說，工作日不超過七到八小時。因此，作為一名僱主，我非常重視那些充分利用這幾個小時來履行職責的員工，並留下其他時間來解決他們的個人問題。

無論如何，我發現過多的傾訴和懺悔會造成這些愚蠢的小團體，排除其他人，並造成不健康的辦公氛圍。設計師Anupama Dayal對此表示贊同。我真的不想知道你是怎麼和男朋友分手的，結果喝醉了。但令我感到困擾的是，你的工作受到了影響而且你不能專註於工作，因為你醒來時有宿醉！泄露太多關於個人生活的細節總是起作用一個缺點。

對於老闆來說，作為一名紅顏知己意味著，如果員工利用她的問題在工作中懈怠，她可能會感到被逼走，被利用和怨恨。而對於員工而言，在工作中卸載個人危機將削弱她可能培養出一個成熟，平衡的個人的形象。最終，那些可能在工作場所取得成功的人可以將她的個人生活和工作生活分開，從9點到5點30分。

有選擇地揭示然而，並非所有僱主都認為所有個人問題都應該保持在內部。事實上，在某些情況下，與同事討論問題可能有助於減輕您的負擔並幫助您更好地專註於工作。例如，當您與同事分享家庭問題或向您的老闆尋求有關財務壓力的諮詢時，您可能會從他們的建議和幫助中受益。

但是，拇指規則是避免處理道德問題的主題。例如，配偶或婚外情的問題最好靠近胸部，因為你無法確定你的老闆或同事會如何反應。每個人的價值體系都是不同的，所以談論以後可能會對你提出的問題是很棘手的。也衡量您的工作場所文化。

總結：您選擇在工作場所展示多少也取決於那裡普遍存在的工作文化。雖然有些組織是超級專業的，並且積極地阻止八卦和閑聊，但還有其他一些較小的設置可能不會讓員工厭倦將個人生活帶入工作場所。所以，選擇你揭示的內容，你揭示了多少以及你正在向誰傾訴，其餘部分應該是順利的。

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