閭丘露薇：改變性騷擾 媒體應該承擔責任

數字時代，數字技術對兩性的賦能是平等的嗎？數字技術的發展，會加深性別數字鴻溝，還是消除性別歧視呢？

圍繞「消除性別數字鴻溝」這一話題，知名記者，香港浸會大學新聞系助理教授閭丘露薇、女科技工作者協會秘書長許平、電子科技大學教授夏琦、THOUGHTWORKS首席運營因管姚瑤以及愛奇藝科學家楊紫陌展開了深入淺出的討論。

作為主持人，閭丘露薇闡述了自己的觀點。

閭丘露薇認為，在科技信息時代，就媒體行業來說，女性的人數確實很多，但是能進入從管理層的比例卻很低。

閭丘露薇還和各位嘉賓討論到了科研領域的性別平等問題。談到實驗室里的兩性地位問題時，閭丘露薇忍不住思考，我們看女性進入實驗室，到底是男性帶女性，還是成績好學生帶成績差的學生？我們到底有沒有把性別因素排除掉？怎麼樣讓更多的女性覺得有自信心，怎樣能讓更多該領域的女性得到應有的機會，是我們應該關注的問題。

除了要正視人們內心的偏見，閭丘露薇還希望大家可以正視結構的不平等，因為在很多時候，人們會把過多的責任推到個人的身上，這對個人也非常不公平。我們應該創造一種更加多元的氛圍。

談到改變，閭丘露薇認為政府、社會組織，還有企業應該付更多責任，與此同時，媒體也應該承擔起傳播的責任。在過去，閭丘露薇一直在做性騷擾的研究，性騷擾在中國有一定的特殊性，而新聞媒體在推動政策，尤其是提升大眾的意識上面起到非常重要的。

論壇發言：

閭丘露薇：許平女士，您的協會名稱為「女科技工作者協會」，請問您的協會來看，性別平等目前是怎樣的狀況呢？

許平：在我們協會，女性在工作中和男性是一樣的，她們在工作中沒有把自己當成女性。我們已經進入信息時代，女性同男性一樣也在為社會發展和進步貢獻力量，但同時女性是集社會責任和家庭責任於一身的，她們會成為母親。所以在這種情況下，政府和社會組織都要對她們進行更多的關注和幫助。女性自身也要融合聯動，依靠互聯網技術、利用自己的雙手和腦力來創造未來。

閭丘露薇：在院士、工程師這一群體中，女性數量是比較少的。請問楊紫陌女士，在您的工作環境中，具體情況是怎樣的呢？會存在性別差異嗎？

楊紫陌：女性工程師的數量還是要低於男性的。目前我們團隊女性的比例是3成。我覺得雖然人數上有差別，但是在工作中並沒有歧視，在我們的領域裡不會存在男性和女性明顯的差異，有時女性相對於男性而言還會有很多性別上的優勢，比如大家產生分歧的時候，女性可以通過柔和的方式來化解，所以我並不覺得人數上的差異會帶給我的工作什麼困擾。

閭丘露薇：請問姚瑤女士，科技IT企業在聘用員工的時候會有一些特殊考量嗎？

姚瑤：我們公司一直都在追求社會公平性，女性也一直是我們關注的重點。但目前仍然存在很多對於女性從事科技行業的偏見和不理解，包括父母和女性本身。我們也在致力於消除這方面的偏見，在兩年時間內我們與高校合作舉辦了三期女性卓越計劃夏令營，一般夏令營結束之後營員的改變都非常大，她們會勇於選擇代碼編程作為職業選擇。所以我認為我們需要花費更多時間和精力來關注女性工程師。

閭丘露薇：請問夏琦教授，在大學中的情況具體是怎樣的？

夏琦：女性在解決問題時通常都會有獨特的視角，比方說對於漏洞她會有一個很完整的解決方案，會持續地把這個事情做好。對於女性來說，要先發現自我，才能展現自我、參與社會上所有的活動，這樣才有助於消除女性的性別數字鴻溝。

閭丘露薇：請問大家覺得對於消除性別數字鴻溝有什麼需要做的？

許平：女性要提高自己的社會責任感，同時，也要積極爭取平等的機會、平等的資源。政府、社會、企業要共同創造一種良好的公平的競爭的生態環境，鼓勵女性發揮自己所長，提高女性的決策權和發言權和評估權、監督權。

閭丘露薇：請問姚瑤女士，在消除女性性別數字鴻溝方面，社會組織或者企業應該怎樣發揮作用？

姚瑤：在解決女性在IT科技領域受到的不公正待遇上還有很長的路要走，這需要政府在後面為社區組織搭建平台，我們才能更好地貢獻我們的力量，聯合更多的社會組織一起去挖掘女性的潛力。

閭丘露薇：請問楊紫陌女士，您覺得IT業的成功女性對於吸引更多的女孩子未來能夠加入這個行業有什麼幫助嗎？

楊紫陌：其實這並不是一個榜樣的作用，要在這個行業做好，最重要的是不去在意太多外在的壓力，而是要把自己心中的偏見抹掉，不能別人說我不行我就不去做了，每一位女性都有自己無可替代的人生價值。

閭丘露薇：所以在大學招生的時候，是不是可以讓讓女性有更多的想像力？

夏琦：對，不要在很小的時候就對男孩女孩進行有意識的區分，要讓他們自由發展，讓他們嘗試無限的可能，這樣他們長大之後就不會有束縛感，會去做想做的事情，從而實現自我價值。

閭丘露薇：請大家用一句話和IT、科技有關的話談一下我們能為改變現狀做些什麼。

姚瑤：我們要培養女性工作者，在職業當中給她們鼓勵，肯定她們的作用，幫助女性勇敢地站出來，尊重每個人的觀點，為更加多樣化的人員而做出努力。

楊紫陌：支持每一個女孩子做出自己內心的選擇，讓她們真正活出自己想要的樣子，不要因為輿論或者父母放棄任何自己的可能性。

許平：我們要為她們創造一個更好的生態環境，讓她們參與公平競爭。

夏琦：我覺得要從個人做起，消除性別鴻溝，比如在研究生和博士生的招生過程中繼續接收女生進入我們的行業，有針對性去培養和引進女性高管等等。

總的來說，面對女性在職場遭遇的各種不平等，政府、社會組織以及企業應該聯合起來，女性自己也要樹立正確的價值觀，為消除性別數字鴻溝不斷努力。

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