這五種個性化特質的員工，最容易被領導發現並提拔

在職場上領導發現，人才往往是從個性化的員工開始的，尤其是具有下面五個個性化特質的員工，最容易被領導提拔和發現，大家看一下有沒有自己的影子，自己是不是也是通過這種方式被領導發現並提拔呢？

【1】不依不饒的員工。

這種員工最大的特徵就是對一些不合理的事情不依不饒，一直追著領導一定要解決，一定要搞個水落石出，在領導看來，這種員工具備成功的潛質，他們對事情的專註和對公平的發自內心的訴求，就是他們做成事的最原始的動力，所以這種人最常被領導發現。

【2】說話帶刺的員工。

這種員工最大的特點就是能夠發現問題，並且對問題的敏感性比一般的員工大得多，你們說話的時候總是帶著刺兒帶刺的目的就是指出別人身上的問題，或者是把看到的工作上的問題向大家指出來，別看這種人說話難聽，但是他們的責任心是最強的，很容易被領導發現並且重用。

【3】小事上較真的員工。

這種特質的員工對事情是非常的專註和精細化，他們在小事上非常的較真，這種員工的最大特質就是完美主義，說實話，每個團隊還真的需要一批這樣的員工，最後他們的目標才能夠順利的實現，這種特質的員工被領導發現也是早晚的事。

【4】敢和領導吵的員工。

領導會把這樣的員工當作寶貝一樣的看待，畢竟領導一定要知道下面人對自己的態度，所以這種員工就成了領導的信息最重要的來源，所以大家不要顧慮和領導吵架，只要你炒的有理由和說辭，只要你能夠站在工作的角度和領導去爭，大部分的領導都喜歡這一種特質的員工。

【5】特別硬氣下面的員工。

所謂特別硬氣的員工，也就是他們在幹活的時候，原則性非常的強，遇到一些不正當的事或者是負面的風氣，是他們堅決的抵制，他們是職場和團隊的秩序維護著這種員工，領導提拔的非常快。

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