想讓領導提拔你快，其實就這六個字

在職場上，誰不希望領導快速的提拔自己呢，其實想讓領導快速的提拔也很簡單，做到下面這六個字即可。

【1】忠。

這是領導提拔一個人最先考察的事情，也就是我們通常講的忠誠和死心塌地，不具備這一點的話，你表現的再好，領導也對你只是哈哈一笑，說提拔你，也只是給你一個安心的理由，如果你對他不夠忠誠，他提拔你的概率太低。

【2】干。

也就是你必須是一個能幹活的人，能辦事的人，這是基礎，加上你的忠誠，你被領導快速提拔的可能性就大大增加，換做是你是領導，這種人是不是也應該提拔上來呢？不提拔這樣的人，難道提拔那些滑頭滑腦的小人嗎？所以這一點永遠是你在職場上的主旋律。

【3】隨。

也就是要找到自己真正跟隨的領導，這個領導絕對不是你的直接上司，一定是公司的高管，走進他的視線，並且成為他的人，才是你快速獲得提拔機會的根基和依靠，沒有這個依靠，光靠你的直接上司推薦，有時候是很麻煩的，畢竟朝里有人好做官。

【4】久。

實踐的長短考驗著你對這個公司的忠誠度和穩定性，這也是領導考察的重點，如果沒有穩定性作支撐，一定是你表現的再好也只是曇花一現，在領導看來你隨時都可能離開領導，才不可能做出這麼傻的事兒呢，所以在單位裡面最好不要跳槽，跳來跳去的，那樣對自己一點好處都沒有，在這個單位干不好，到另外單位你百分之百也干不好，因為干好乾壞是一個人的態度和水平問題，和單位無關。

【5】才。

至少要自己裝出一個有才華的樣子了，其實在職場上所需要的才華無外乎是有一點顏色，腦子靈活一點，但是踏實一點，每天能做出結果來，並且和領導保持良好的關係，如果這一點你都做不到的情況下，那小編就不好說什麼了。

【6】從。

也就是一定要有順從的態度，至少和你的領導從上到下保持高度的一致，這既是貫徹老闆的理念和思想也是做好自己事情的基礎，否則的話你這叫出軌和不受控，哪一個老闆也不會提拔一個不受控的下屬很重要的領導崗位上去，畢竟老闆冒的風險比你大。

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