在一家公司最多待多久就必須要離職？
職場
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離職跳槽是職場中很常見的狀況，薪資問題、壓力問題等等都會讓員工選擇離職或者跳槽。很多人覺得總是跳槽、離職對自己的職業生涯並沒有好處，但是還有一種說法：在一個公司最長呆五年就必須要換公司了。對於這個觀點從兩個角度來分析：
公司角度：
公司發展潛力逐漸下降。很多公司在經過幾年的發展後能力逐漸下降，發展潛力也逐漸減低。公司處於衰落期，表現在生意規模每年在下降，公司的組織和人員規模每年都在裁員增效，公司的營運範圍和地域都在縮小，公司的利潤急劇下降。而在這時，員工就應該選擇離開，去尋找一個新的企業以擁有更大的發展潛力。因為如果還繼續選擇留下來也沒有意義。
員工角度：
1.時間太長產生惰性。五年並不是短時間，很多人因為長時間在同一家公司工作，做的又都是同樣的工作很容易產生惰性，並且長期以往會對工作不上心，甚至感到厭煩。而如果對工作產生惰性會讓人沒有進步沒有競爭力在這種情況下，員工應該選擇辭職，選擇去新的職業以讓自己有更好的發展空間。
2.自己是否得到提升。在企業工作最重要的就是自己的價值是否能夠得以體現，自己的能力是否能夠得以提升。如果可以，那麼這個企業值得留下來，如果不可以，那麼就應該選擇去尋找新的挑戰。而在一個公司呆了五年，能力的提升空間可能不如從前，因此很多人會選擇離職。
不管是一直堅持在一個公司，還是最長只能呆五年，其實這不是一個固定的想法。最重要的還是要選擇適合自己的公司，能夠給自己足夠大的發展空間，能夠讓自己的能力得到展現。那麼就是適合自己的公司。
你對一個公司最長只能呆五年有什麼看法？期待你的留言分享。
