和領導相處的五不求，違者必遭嫌疑

在和領導處關係的時候，很多事是不能夠去求領導的，尤其是下面的五步球，是和領導保持一定分寸和距離的分界點，越過了這個分界點，你就會陷入到很多誤區當中，不僅不會改善你和領導之間的關係，可能讓領導越來越懷疑你。

【1】不求絕對公平。

在領導面前，公平永遠都是相對的，很多人都希望領導一碗水端平，事實上，任何一個有水平的領導也不可能做到的，只是相對公平一些，所以一定不要去追求絕對的公平，因為公平在每個人看來理解是不一樣的，在這一點上，只有保持和領導一致，才能夠確立自己的位置。

【2】不求條件交換。

和領導處關係，永遠不要去講條件，特別是在關鍵的時刻，很多人拿領導要用自己作為一個要挾給領導進行條件的交換，也許當時會答應你一些事情，但是一旦這個事情結束之後，就是你開始後悔的時候，因為領導一定會想盡一切辦法收拾你。

【3】不求事事照顧。

我們的工作一定當成事業來做，所以在和領導處關係的時候，一定不要求著領導啥事都照顧到自己，如果你覺得和領導關係好，至少你要給你的領導撐門面，把面子給足了，你的領導，而最重要的一個體現就是你更積極的去幹活，而不是去找領導給自己特殊的政策，如果不能夠悟透這一個層次，你將變成一個很失敗的人。

【4】不求面面俱到。

任何時候都不要尋求一個面面俱到，特別是在和領導交往的過程當中，畢竟領導面對的不是你一個人，而是很多的下屬，在這種情況下，只有突出自己的個性化，才能夠給領導留下更深刻的印象，否則的話，你就是自找麻煩。

【5】不求打破砂鍋。

在和領導打交道的過程當中一定會有很多的疑慮，很多人熬不住這些疑慮的困惑，總是想對很多事情打破砂鍋問到底，結果問到了領導的敏感點，或者是領導不應該透露出來的一些信息，他告訴你吧，他違反原則不告訴你嗎？你一直在追究這些事情，最後搞得領導特別的被動，所以在這一點上一定要把握好這個分寸。

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