那些願意降薪跳槽的人，腦子裡在想什麼？

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來源：心理嚴選（satirxinli）

作者：凰兮（心理嚴選主創團成員）

有人問：從小公司跳槽到大公司，代價是降薪，是否值得？

這個問題的關鍵點在於，對你來說，什麼才是最重要的。

——嚴選菌

降薪跳槽，值得嗎？

前兩天，和一名師妹吃飯。

她跟我說，她想跳槽到一家更有前途的大公司，也拿到了offer，可是薪水降了，她一時半會拿不定主意，這麼跳槽值不值得。

於是我問她，是為了什麼才要跳槽的。

她說，現在的公司平台太小了，幾乎已經到頂，自己得不到成長。而大公司是行業的前列，她會遇到更多的挑戰，自然也有更好的前景。

而且，自從以前的上司走了，換了另一位，她總感覺公司里的氛圍不如以前的好。

從師妹的話中，我能夠感受到，她其實更傾向跳槽，只是覺得薪酬不如理想。

只是，我也能理解她的想法，

薪酬的確是影響一個人跳槽與否的原因之一。

曾看過一項網路調查，其中近90%的網友表示，漲薪

20%

以上才樂意跳槽。

而在職場也一直在盛傳「跳槽沒有20%-30%的加薪，都是降薪。」更何況是真的降薪了。

那麼，降薪跳槽，值得嗎？

在回答這個問題前，我們先看看，

為什麼漲薪幅度過低，就等同降薪？

跳槽有風險

朋友公司有個挺有能耐的90後想跳槽，因為這人雖然脾氣不咋地，但朋友挺看好他的，承諾了會加薪後，對方依然不想干，於是就打算好聚好散。

沒想到，那人想跳槽就算了，還沒拿到新公司的offer，就到處說原公司和領導的壞話。

他們那一行的圈子比較小，很多人都彼此認識，甚至有些公司實際上是同一個大老闆，他說的壞話最後傳到領導那裡。

後來，他在原公司離職了，新公司的offer卻遲遲不到，據說好幾個月都沒了收入，到處尋找新工作。

可他已經「出名」了，除非改行，否則很難做回原本的職位。

跳槽本身是有風險的，沒有漲薪，就等於是「虧」了。

跳槽的風險有四點：

1、你無法保證自己能夠適應新公司的文化、人際關係以及工作的情況；

2、以前的人脈在新公司基本不再管用，一切從零開始，包括原本觸手可及的升職加薪的機會；

3、一旦跳槽失敗，你需要花更多的時間和精力去找新工作，這時，你是沒有薪酬的，每一天都在損失；

4、對於頻繁跳槽的人來說，你的工作履歷十分不好看，不夠穩定的經驗，新公司將對你產生懷疑，懷疑你的能力、人際關係是否不行，擔心你幹不了多久就走了。

每一次跳槽，都會在你的簡歷中留下痕迹。

如果你一直是「降薪跳槽」，那麼在HR眼裡，你的

價值

越來越低，認為你並非一個優秀的人才。

所以，跳槽後的薪酬，其實跟你自身的價值畫上等號。

跳槽時把薪水提上去，是一種保持價值、規避風險的辦法，使你在得失之間找到平衡。

成人，該為未來買單

回到最初的問題，降薪跳槽，值得嗎？

一般而言，跳槽的原因不外乎這四種：

1、為了更高的薪水；

2、為了更高的職位；

3、為了更好的發展；

4、因故想離開原公司。

師妹的情況是第3種和第4種的結合，她主要目的是到更大的平台，得到更好的發展，薪酬倒成了次要的。

有招聘平台曾做過一項關於「降薪跳槽」調查，在願意降薪跳槽人群中，接近一半是為了進入更好的平台，獲得更好的成長，剩下20%左右是想要轉型，20%是為了照顧家庭。

薪酬，是許多人跳槽與否的標準，但並不是全部。

在一些人看來，即使降薪，但為了未來能有更大的成長空間，為了家人，「降薪」的損失可以從其他地方找回來。

前Google前任董事長埃里克·施密特，曾對FaceBook首席運營官雪莉·桑德伯格說過：

「選擇一份工作最重要的標準就是，它能否讓你快速成長。如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之後坐哪兒，你只要上去就可以了。」

從小公司跳槽到大公司，幾乎等同於從汽車跳上火箭。

降薪只是暫時，薪酬與能力的關係是：

你能做多少就能拿到多少，而不是你拿多少就做多少。

如果你有能力，能夠發揮出自己的價值，薪水早晚能漲回去，甚至超過之前的。

同時，你還能在大公司的平台中，補全以前欠缺的技能，提升自己的競爭力。

而且，大公司除了提供更為廣闊的成長空間，

其本身的知名度，亦是一種看不見的價值。

2001年諾貝爾經濟學獎得獎者邁克爾·斯賓塞，提出一個

「信號傳遞模型」

。

大致意思是：

人們通常只能看到公開的信息，而看不見私人的信息，因此在做判斷時，是從公開的、能看到的信息入手。

舉個例子，HR收到一份簡歷，看到的只是上面的文字。

你在介紹中誇自己「活潑開朗」、「有能力」，其實用處不大，他們更注意你的學歷和工作經歷。

如果你是名校畢業，或是從大公司跳槽而來，那麼你的價值，天然高於三流學校畢業、小工作坊跳槽的人。

因為名校、大公司本身就已經對人才進行過篩選，足以證明你的能力足夠優秀。

從小公司到大公司，是把「私人的信息」轉變為「公開的信息」的一個過程。

你的價值在此途中有所提升，足以彌補「降薪」帶來的影響。

有一期《奇葩說》的辯題是：「高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，你選哪個？」

辯手李思恆有這麼一個觀點：

「小孩，才會為自己的任性買單；成人，會為自己的未來買單。」

以未來計，如果你短時間內不缺錢，即使降薪也不會影響到自己的生活，而目標公司又能使你的職業規劃得到更好的補充，那麼以降薪為代價加入，也未嘗不可。

來源簡介：心理嚴選（satirxinli），嚴格挑選生活中的心理學好文好課(婚姻、親子、職場)。本文作者：凰

兮

，心理嚴選主創團成員，一個愛聽故事的撰稿人。

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