挨打挨罵長大的孩子，工作後有三個致命短板，再有能力也難混
去超市買東西，正值中午人很多，老闆娘抱著孩子結賬，一旁的大寶還哭鬧，纏著媽媽也要抱抱，媽媽氣急了，一巴掌打在孩子屁股上，孩子捂著屁股哭得更大聲了，當著這麼多人的面，有人就開始勸，小孩子不懂事，打他做什麼？老闆娘板著臉說，都習慣了，就是欠揍，還指著大寶說，一會再收拾你。孩子臉上明顯害怕了，哭聲立馬減下去了。
人群中出現很壓抑的氣氛，人們買完東西很快走了，我卻覺得這個孩子很可憐，才四五歲的孩子，哪裡懂得了這麼多呢，看到懷裡的弟弟妹妹被媽媽抱著，求抱抱也是很正常的，這位媽媽還說孩子欠揍，看來經常打罵孩子，雖說是親媽，下手不會太重，但是也會對孩子的心理產生影響，尤其是當著這麼多人教訓孩子。
挨打挨罵長大的孩子，工作後就看出來了，有三個致命短板
孩子跟同事不合群
從小挨打挨罵的孩子，雖然不是整天，但也常常受到父母的打罵，數落孩子的不是，這種孩子聽到最多的就是自己的缺點和父母的抱怨，他的內心是十分自卑的，因為父母很少誇獎他，讓他獲得自信，同時，因為家庭氣氛並不是特別自由寬鬆，孩子的內心總是局促著，所以親和力也不夠，他跟同事的相處會出現一些問題，比如不敢發表自己的真實想法和意見，找不到跟同事們相處的點，感覺工作就不是太開心。
難有提升
不管是在私企還是國企，甚至是事業單位，領導提拔某個人，看的不光是能力，還有其他的方面，比如性格脾氣，如果一個人脾氣暴躁，不能服眾，給他個職位也干不好，也不能帶領好一個團隊，從小挨打挨罵的孩子，脾氣性格往往不是特別好，短期相處看不出來，長期就會暴露出來，這就是原生家庭對孩子成長的重要作用，很多時候，我們都會成長成我們討厭的樣子，比如從小討厭父母打罵孩子，自己長大後也會成為這樣的人，這就是傳承，只不過不是好的罷了。
得不到同事和領導信任
古往今來，能夠成功的人，都是沉得住氣的人，本身心理素質良好，這樣的人給人穩重的感覺，讓周圍的人有安全感，可是沒有自信的人，或者點火就著的脾氣，就給人極不穩重的感覺，如果領導覺得你不穩重，重要的工作不會交給你，如果同事覺得你不穩重，團隊協作時，都不肯完全信任你，實在太吃虧了。
最好的家庭教育，父母永遠是溫和而堅定的，溫和地對待孩子，讓孩子養成穩定的性格，堅定是告訴孩子，凡事都是講規矩有底線的，這樣的孩子才能平穩地長大，走到哪個工作崗位，都能跟領導和同事和諧相處，讓家人放心。
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