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挨打挨罵長大的孩子,工作後有三個致命短板,再有能力也難混

去超市買東西,正值中午人很多,老闆娘抱著孩子結賬,一旁的大寶還哭鬧,纏著媽媽也要抱抱,媽媽氣急了,一巴掌打在孩子屁股上,孩子捂著屁股哭得更大聲了,當著這麼多人的面,有人就開始勸,小孩子不懂事,打他做什麼?老闆娘板著臉說,都習慣了,就是欠揍,還指著大寶說,一會再收拾你。孩子臉上明顯害怕了,哭聲立馬減下去了。

人群中出現很壓抑的氣氛,人們買完東西很快走了,我卻覺得這個孩子很可憐,才四五歲的孩子,哪裡懂得了這麼多呢,看到懷裡的弟弟妹妹被媽媽抱著,求抱抱也是很正常的,這位媽媽還說孩子欠揍,看來經常打罵孩子,雖說是親媽,下手不會太重,但是也會對孩子的心理產生影響,尤其是當著這麼多人教訓孩子。

挨打挨罵長大的孩子,工作後就看出來了,有三個致命短板

孩子跟同事不合群

從小挨打挨罵的孩子,雖然不是整天,但也常常受到父母的打罵,數落孩子的不是,這種孩子聽到最多的就是自己的缺點和父母的抱怨,他的內心是十分自卑的,因為父母很少誇獎他,讓他獲得自信,同時,因為家庭氣氛並不是特別自由寬鬆,孩子的內心總是局促著,所以親和力也不夠,他跟同事的相處會出現一些問題,比如不敢發表自己的真實想法和意見,找不到跟同事們相處的點,感覺工作就不是太開心。

難有提升

不管是在私企還是國企,甚至是事業單位,領導提拔某個人,看的不光是能力,還有其他的方面,比如性格脾氣,如果一個人脾氣暴躁,不能服眾,給他個職位也干不好,也不能帶領好一個團隊,從小挨打挨罵的孩子,脾氣性格往往不是特別好,短期相處看不出來,長期就會暴露出來,這就是原生家庭對孩子成長的重要作用,很多時候,我們都會成長成我們討厭的樣子,比如從小討厭父母打罵孩子,自己長大後也會成為這樣的人,這就是傳承,只不過不是好的罷了。

得不到同事和領導信任

古往今來,能夠成功的人,都是沉得住氣的人,本身心理素質良好,這樣的人給人穩重的感覺,讓周圍的人有安全感,可是沒有自信的人,或者點火就著的脾氣,就給人極不穩重的感覺,如果領導覺得你不穩重,重要的工作不會交給你,如果同事覺得你不穩重,團隊協作時,都不肯完全信任你,實在太吃虧了。

最好的家庭教育,父母永遠是溫和而堅定的,溫和地對待孩子,讓孩子養成穩定的性格,堅定是告訴孩子,凡事都是講規矩有底線的,這樣的孩子才能平穩地長大,走到哪個工作崗位,都能跟領導和同事和諧相處,讓家人放心。


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