領導關係再好，缺了這五樣東西，你一樣受冷落

在職場上，你和領導之間的關係再好，如果缺了下面這五樣東西，你一樣受到人的冷落，不大會有很好的發展機會。

【1】私。

所謂的私，也就是私底下和領導到底有什麼樣的來往，如果連來往都沒有，受到領導的冷落純屬正常，這就要求我們必須通過各種各樣的方式和手段和自己的領導建立起私下的關係了，邁過了私下關係這道坎，才真正的說明你和領導的關係好，否則的話，僅僅是工作上的正常關係，沒有任何特別的地方。

【2】利。

利益是無處不在的，而利益的交換一定是人際關係最基礎的條件，所以判斷你和領導關係是真好還是假好，就要拿這樣的一個標準去衡量，如果你和領導之間有利益關係關係好純屬正常，如果沒有利益關係受到冷落就是一種必然。

【3】認。

所謂的認就是相互的認可，也就是在價值觀和世界觀上，你和領導之間必須相互認可，如果你不認可你的領導，你和領導保持良好的關係，也一定是裝出來的，領導對你裝出來的關係是感覺非常深刻的，所以你認可領導的行為和價值觀，領導對你的做法也比較認可，這是建立良好關係的前提條件，沒有這個條件，扯其他的一點用都沒有。

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【4】擔。

所謂的擔，就是替領導承擔責任，如果你不能夠替領導承擔責任，不能夠明白領導的意圖背後想要的結果，你想在職場上立住腳，領導是不給你這個條件的，所以，不要天天把帳算的那麼清楚，只有更多的替領導承擔責任，領導才會對你更好，你才不至於被冷落。

【5】補。

所謂的補就是彌補領導管理當中的漏洞和缺陷，既然你對領導那麼忠誠，也想和領導改善關係，就在這方面多做一些文章，要知道領導對基層的情況一定沒你了解的清楚，及時的彌補領導這方面的漏洞，不讓這種漏洞產生更嚴重的後果，就是你義不容辭的責任，履行好這個職責，領導一定會高看你一眼的。

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