創新人才觀 助力雲縱榮膺全國「非凡僱主101強」
2018年12月14日,獵聘「2018非凡僱主」評選結果正式揭曉,憑藉卓越的人才管理戰略,雲縱榮膺全國「非凡僱主101強」,這也是繼不久前當選獵聘「2018北京新銳非凡僱主」後,業界對雲縱人才戰略和企業價值的高度認可。
據悉,此次獵聘「2018非凡僱主」評選,共計吸引了超6000家企業報名角逐,獲得「非凡僱主101強」的企業中,既包括愛奇藝、位元組跳動、喜馬拉雅、三星、賓士等領軍企業,也不乏雲縱、瑞幸咖啡、地平線、KEEP等近年來快速崛起的新銳勢力。
可以肯定,隨著「新僱主經濟時代」的到來,就業環境和人才供需市場隨之出現新的變革,越來越多的企業僱主認識到人才吸引與保留的重要價值,並將僱主品牌建設提升到企業品牌建設的重要高地。作為本地生活服務行業的代表性互聯網企業,雲縱始終高度重視人才發展,並逐步形成了獨具特色的人力資源管理體系和企業文化。
頒獎現場
完善的人力體系,激活員工創造力
提起薪酬福利,大家的第一反應一定會是BAT等行業巨頭,這類企業往往作為標杆是不少企業努力的方向。但不少有實力的企業,在薪酬體系建設方面也有著自己的獨特之處,比如雲縱。
雲縱每6個月就會有一次「晉陞季」。「晉陞季」打破了薪水「天花板」,給員工不斷創造升職加薪的機會,為員工提供更有價值、更有競爭力的薪酬體系及更多元、公平、透明、開放的晉陞通道。福利上,雲縱越來越關注員工的衣食住行以及身體健康,盡量給予員工全方位的福利保障,如24小時免費健身房、24小時免費茶水間免費茶品等,同時引入無人貨架,為員工提供觸手可及的即時消費。此外,雲縱還重視各類團建及主題活動,如穿越庫布齊沙漠,攀登黃山、泰山,城市快樂跑,花藝課等,讓員工在工作之餘,一起溝通感情,增加凝聚力和向心力。
越來越多的研究佐證:好的企業文化和薪酬福利可為員工的創造力營造更好的環境。雲縱薪酬上的人性化和福利上的優越度產生的驅動力,在一定程度上激勵著員工的主動性和創造性,也激發著雲縱的創造力和市場競爭力。
穿越庫布齊沙漠
先導型人才觀,推動戰略執行力
在雲縱看來,積極擁抱90後,也是企業管理與時俱進、執行力優化升級的一部分。目前,雲縱90後員工佔60%,管理層平均年齡34歲,全員平均年齡僅29歲。90後「自命不凡的背後是超越平凡、挑戰傳統、創新的價值追求」,他們傾向選擇具有挑戰性的工作,追求自我價值的同時更為看重企業提供的職業發展支持和成長空間。
2017年雲縱年會
在用人觀念上,除了注重人才的軟性特質挖掘及與團隊成員間的互補性外,雲縱對人才的吸納也不拘一格,不唯資歷、唯學歷、唯行業、唯經驗選人才,使人才選用和儲備結構更加多元化。在人才培育上,雲縱更看重人才培養的前瞻性、先導性,不斷迭代著更貼合業務需求和促進員工成長的培訓體系,特別關注中層管理人員和骨幹級員工的培養,為他們提供多樣、靈活、適用的內外部培訓機會。
而人力資源在推動戰略執行力的打磨與落地過程中,起到了非常關鍵的作用。
練好內功,實現員工和企業共成長
在雲縱看來,企業文化是日積月累的積澱,是企業擔負的使命和價值觀,練好企業文化內功,才能實現員工和企業的共同成長。
雲縱創立的初心是和員工「在一起」,初心背後是雲縱對團隊和人的重視:尊重每一位員工的價值與獨特性。雲縱希望通過企業文化來培養和提高員工素質,最大限度地發揮員工的潛能。健身室、街機、各類團建、各種主題活動等既不失互聯網氛圍也能讓員工在輕鬆自由的環境中完成工作。
「紅軍不怕遠征難,萬水千山只等閑」,以理想信念、樂觀主義、敢為人先為代表的紅軍精神是雲縱企業文化的重要組成部分。精神指引之外,雲縱還將辦公區設計為紅軍風,文化上牆傳達雲縱大事記、使命及價值觀。以延安、井岡山、赤水等標誌性地名命名的辦公室也時刻提醒每一個雲縱人卓越源於信仰,要敢斗、敢戰、敢勝。
雲縱紅軍風文化牆
從雲縱製造,到雲縱「智」造
創立伊始,雲縱就立足本地生活服務行業,從最初的一站式O2O服務到互聯網+ERP運營平台,雲縱緊跟市場前沿,不斷迭代更貼合市場和商家的產品,打造智能高效的服務體系,幫助商家降低成本、提高收入、提升效率。
眼下,基於互聯網及人工智慧的新機遇已至,升級服務體系後的雲縱,更專註於大數據驅動下的本地生活服務業行業解決方案和社會化場景營銷,從製造到「智」造,幫助線下商家實現轉型升級,以「技術+數據+運營」驅動產業消費升級。從天機(Secret)、鷹眼(Tracing)到如今的大數據、IoT、異地多活、混合雲等系列領先的技術則是雲縱製造到「智」造的縮影。
目前,隨著產業互聯網時代的到來,企業服務成為新的風口,資本市場將關注重心更多地轉移到了企業服務領域。行業風向標開始轉變,也意味著企業服務市場將迎來越來越多的新機會,無疑,這也將給雲縱在本地生活服務領域帶來更為廣闊的想像空間。
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