WEF：完全實現性別平等還需上百年時間 AI行業催生性別差距新前沿鴻溝巨大

女性在工作場所的比例停滯不前，女性在政治上的代表性有所下降，加之在獲得醫療和教育方面的不平等加劇，抵消了工資平等的改善和專業職位上女性人數的增加，全球性別差距在2018年僅略有縮小。這是根據世界經濟論壇今天發表的《2018年全球性別差距報告》(Global Gender Gap Report 2018)得出的結論。

根據這份報告，從四個關鍵支柱來看，世界平均性別差距指數為68%：經濟機會、政治權力、受教育程度、以及健康和生存。儘管與2017年相比只有微小的改善，但這一改善仍然受到歡迎，因為2017年是該報告自2006年首次發表以來男女差距擴大的第一年。

「性別差距指數」，是取各國在政治、經濟、健康、教育這四個大項得分的平均值，而每項又由幾個小項指標組成，例如「教育」是由「識字率」、「小學入學比例」、「中學入學比例」、「大學入學比例」組成。每個小項的計算方法都是「女性的值」除以「男性的值」，所以一個男女識字率都僅為70%的國家，和一個男女識字率都為99%的國家，得分都是滿分1分。

因此性別差距指數就是女性的值比上男性的值，比值越大說明性別越平等，性別差距越小。

數據顯示，按照目前的變化速度，要完全彌合男女之間的整體差距需要108年，實現工作場所的平等需要202年。

在全球頭條數據中，我們有可能看到一些趨勢正在定義2018年的性別差距。在衡量的四大支柱中，只有一個——經濟機會——縮小了性別差距。這在很大程度上是因為男女收入差距縮小了(2018年男女收入差距指數接近51%)，以及全球女性擔任領導職位的人數增加導致男女領導差距指數為34%。

然而，在經濟支柱下，數據顯示，參加工作的女性按比例算少於男性。這有許多潛在的原因。一是自動化對傳統上由女性扮演的工作角色產生了不成比例的影響。與此同時，在需要STEM(科學、技術、工程和數學)技能和知識的日益增長的就業領域，女性的比例不足。另一個潛在的原因是，幫助女性進入或重新進入勞動力市場所需的基礎設施——例如兒童保育和老年護理——不夠發達，而且無償工作仍然主要是女性的責任。由此得出的結論是，許多經濟體為縮小教育差距而進行的大量投資未能以增長的形式產生最佳回報。

另外三大支柱——教育、衛生和政治——在2018年出現了性別差距的擴大。就政治賦權而言，這種情況的逐年惡化，在一定程度上可歸因於全球女性擔任國家領導者的任期較短。然而，數據也表明，地區分化正在發生，有22個西方經濟體的女性政治賦權有所改善，而世界其它地區的女性政治賦權有所擴大。

世界經濟論壇創始人兼執行主席克勞斯?施瓦布(Klaus Schwab)表示：「在第四次工業革命中取得成功的經濟體，將是那些最善於利用所有可用人才的經濟體。因此，支持性別平等和社會包容以及解決歷史失衡的積極措施，對於全球經濟的健康以及整個社會的福祉至關重要。」

從STEM到AI:全球性別差距的新前沿

儘管STEM領域的性別差距已被充分記錄，但與領英(LinkedIn)合作進行的新分析指出，人工智慧專業人士之間正在形成一個明顯的性別差異，女性只佔人工智慧勞動力的22%。這個差距是其他行業人才性別差距的三倍。該分析還表明，除了在數量上存在三比一的劣勢，人工智慧領域的女性更不可能擔任高級職位，也不太可能在引人注目的新興人工智慧技能方面發揮專業技能。LinkedIn的數據顯示，擁有人工智慧技能的女性更有可能被聘為數據分析師、研究人員、信息經理和教師，而男性則更有可能被聘為軟體工程師、工程主管、IT主管和首席執行官——這些職位收入更高、級別更高。

鑒於人工智慧領域人才性別差距的嚴重程度，顯然有必要採取積極措施，防止其他對人工智慧技能需求日益增長的行業的性別差距進一步擴大。這些行業包括製造業、硬體和網路、軟體和IT服務等傳統上由男性主導的行業，以及非營利組織、醫療和教育等傳統上由女性主導的行業。

「工業界必須通過有效的培訓、重新培訓和提高技能的干預措施以及切實可行的工作過渡途徑，在未來的工作中積極加強性別平等，這將是縮小這些新出現的性別差距和扭轉我們今天看到的趨勢的關鍵。這符合他們的長期利益，因為多樣化的企業表現更好，」新經濟與社會中心(the Centre for the New Economy and Society)主任、世界經濟論壇理事會成員Saadia Zahidi表示。

「新形式的洞見可以幫助政策制定者、僱主和教育機構理解，並為正在改變全球經濟的技術變革做好準備。」LinkedIn產品戰略聯合創始人兼副總裁Allen Blue表示:「在人工智慧等快速增長領域，揭示持續存在的性別差距，是制定政策和實踐的關鍵第一步，這些政策和實踐可以縮小這些差距，並為經濟機會創造新的途徑。」

地區及國家細分情況

冰島整體性別差距指數超過85.8%，連續第10年蟬聯該指數榜首。自2006年以來，它一直是世界上發展最快的國家之一。儘管表現最好，但由於女議員、高級官員和管理人員的性別差距擴大，該國的經濟參與和機會略有下降。儘管其表現最為出色，但在女性立法者，高級官員和管理人員的人數性別差距增加之後，該國的經濟參與和機會略有下降。

排名前十的其他經濟體包括北歐國家挪威(排名第二，83.5%)，瑞典(排名第三，82.2%)，芬蘭(排名第四，82.1%)，還有尼加拉瓜(排名第五，80.9%)，上升一位，超過盧安達(排名第六，80.4%)，盧安達在經歷多年的穩步增長後首次陷入停滯。最新進入前十名的國家是納米比亞(排名第十，78.9%)，它是撒哈拉以南非洲地區第二個進入前十名的國家。

在20國集團( G20)中，法國再次領跑，位居第12位(77.9%)，比去年下降了一位，緊隨其後的是德國(排名第14位，77.6%)、英國(排名第15位，77.4%)、加拿大(排名第16位，75.5%)和南非(排名第19位，75.5%)，美國下降兩位至第51位(72%)，六個國家排名100或更低——中國(第103位，67.3%)、印度(第108位，66.5%)、日本(第110位，66.2%)、韓國(第115位，65.7%)、土耳其(第130位，62.8%)和沙烏地阿拉伯(第141位，59%)。

西歐平均為75.8%，是性別平等水平最高的地區。按照目前的進展速度，該區域的性別差距將在61年內消失。冰島、挪威、瑞典和芬蘭佔據了該指數榜前五名中的四席。瑞士的表現(第20位，75.5%)自去年以來保持穩定，在政治賦權方面取得的進展與經濟參與和機會方面日益擴大的性別差距相互抵消。

拉丁美洲和加勒比地區平均性別差距為29.2%，排名第三。墨西哥(第50位，72.1%)在4個分類指數中都有所改善後，排名上升了好幾個名次，達到了迄今為止的最高性別平等水平。緊隨其後的是智利(第54位,71.7%)，女性在議會中的比例有所上升。阿根廷(第36位，73.3%)和哥倫比亞(第40位，72.9%)該地區兩個最大的經濟體今年的排名下降了好幾個名次，巴西(第95位，68.1%)的排名出現了顯著逆轉，整體性別差距達到了2011年以來的最大水平。

在連續六年縮小性別差距方面取得進展之後，撒哈拉以南非洲的性別差距又開始擴大。盧安達(排名第六，80.4%)仍然在該地區處於領先地位，儘管在經濟參與和機會方面的進展出現逆轉後，排名下降了兩名。納米比亞的崛起在一定程度上是由於女性在議會中的比例增加。南非(第19位，75.5%)在政治賦權分類指數方面取得了一些進展，但工資平等程度也略有下降。

東歐和中亞平均還存在29.3%的性別差距，需要153年才能消除。拉脫維亞(第17位,75.8%)、捷克共和國(第82位,69.3%)和斯洛伐克共和國(第83位,69.3%)完全縮小了健康、生存和教育方面的性別差距。俄羅斯聯邦(第75位,70.1%)今年完全縮小了中學教育中的性別差距，在工資平等和女性領導地位方面有所改善，但其他國家在政治賦權方面的進展加快，使該國的排名比去年下降了一些。

東亞和太平洋地區的性別差距處於中等水平，平均性別差距為31.7%，有兩個國家進入指數榜前10名。雖然該區域只有四個國家完全縮小了其受教育程度的性別差距，但該區域一半以上的國家縮小了專業和技術工人的性別差距，這表明受過高等教育的高技能女性相對成功地融入了勞動力大軍。在該指數涵蓋的18個國家中，有14個國家的整體得分較去年有所提高。

北美平均性別差距為27.5%，是整體進步最大的地區之一。加拿大(排名第16位,77.1%)保持了其在該地區首位和全球前20名的位置，今年在一系列性別平等指標上略有改善。另一方面，美國(排名第51位，72%)自去年以來下降了兩個名次，經濟機會和參與的適度改善被管理級職位性別平等的減少所抵消。

南亞是得分第二低的地區，性別差距仍為34.2%，領先於中東和北非，落後於撒哈拉以南非洲。孟加拉國(第48位，72.1%)是該地區表現最好的國家，在政治賦權方面躋身全球前五，儘管在勞動力參與方面的差距不斷擴大。印度(第108位，66.5%)在同質工作的工資平等方面取得了進步，首次完全縮小了高等教育差距，但在健康和生存方面的進步落後於其他國家，在過去10年里仍是這個分類指數中進步最少的國家。

儘管中東和北非繼續取得進展，但該地區在全球總指數中仍然排名最後(到目前為止，平等指數為60.2%)，按照目前的變化速度，大約需要153年才能彌合性別差距。阿聯酋(排名第121位，64.2%)在立法人員、高級官員和管理人員的性別平等和健康的預期壽命指標方面有所改善，但在工資平等方面的差距在不斷擴大，並在相互抵消。沙烏地阿拉伯(第141位，59%)顯示出了溫和的進步，但也標誌著工資平等和女性勞動力參與的改善，以及中等和高等教育性別差距的縮小。

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