女生進入理工科比例逐漸變高 職場中面臨更多挑戰

（原標題：女生進入理工科比例逐漸變高 職場中面臨更多挑戰）

「理工科女性從業者的平均薪酬比理工科男性從業者的平均薪酬低26%，這個差距比全行業男女平均薪酬的差距還要多4個百分點。」12月16日，由英國駐重慶總領事館聯合成都新經濟發展研究院和ThoughtWorks公司主辦的「從教室到董事辦」——理工科女性職業發展工作坊（沙龍）在成都舉行。討論會上，一組數據顯示了當前理工科女性在職場面臨的挑戰。

討論會現場

英國駐重慶總領事艾佩詩介紹，在英國，僅有12%的工程師、技師等理工科職員是女性，即使是矽谷，只有不到25%的程序員是女性。「女性在理工行業研究、工作面臨的困難更多，但性別不應當成為職場晉陞的阻礙，這需要全社會的推動。」

「今年電子科大的本科生入學男女比例已經達到3.6:1，研究生入學男女比例已經接近2:1，女生進入理工科的比例越來越高是個很好現象。」電子科技大學學生就業中心主任張澤寶認為，比例增高的原因在於社會對女性的偏見在減弱，互聯網產業快速發展對人才的需求量極速上升，以及理工科傑出女性所起的榜樣作用。但他同時認為在，「入口」增加需要「出口」擴大，職場對於理工科女性應當更友好。

工作坊還邀請到來自企業和高校的傑出代表通過對分享理工類女企業家創業，理工類女性人才職業成長經歷，理工類企業人才招聘現狀、針對大學生的建議，高新技術行業人才需求現狀和前景展望等話題，與觀眾展開分享和討論，共同探討女性在理工科行業求職、創業以及在本行業長足發展和提升的機遇與挑戰；從而激勵即將或初入理工類行業職場的女性克服各種成見和障礙，了解和認識職業選擇的寬度和各種可能性。

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