面試的隱藏考核點：你是否與團隊合拍！

面試，某種意義上來說，有點像找對象：

始於顏值，陷於才華，忠於人品。

顏值即正義。你容貌乾淨整潔，服飾大方得體，印象分就是會增加，如果長得再漂亮點，這就是不可否認的優勢。以貌取人，聽起來不高尚，但這是人性。

才華是能力和學歷。牛逼閃閃的認證或成績，光彩亮麗的經驗或經歷，你若是名校畢業，面試官必然會高看一眼，這是勝任條件，是面試考核的第一重點。

人品是性格和心態。有的人以自我為中心，不照顧別人的感受，事不關己高高掛起，很難融入團隊；有的人心比天高但眼高手低，容易空談誤事不切實際。

這是面試的三個基本考核點，如果都符合才有後續的「安於陪伴」。

很多求職者，總覺得「才華」最重要，有的忽視了「顏值」，有的敗給了「人品」，我見過夏天穿著NBA球服背心短褲就來應聘的小夥子，也見過面試坐在我對面晃著椅子翹著二郎腿的求職者，也許，他都不知道自己為什麼會輸……

你穿的正式，不僅是莊嚴了自己，更是對別人的尊重；你的小動作，其實最暴露你的性格，面試官都是以小看大，細節決定成敗。

你覺得特別扯淡的一些問題，「你最大的缺點是什麼」，「你有什麼興趣愛好」，面試官都有用意，甚至，在很多面試官的字典里，性格匹配是候選人是否符合標準的第一前提。

舉個例子，如果公司招一名人資經理，能力當然重要，但親和力也很重要，如果這人來了，成天好像兜里揣著個鎚子，看誰都像個釘子，活就沒法幹了。如果招銷售，最好他有貪心，對錢足夠渴望，才有吃得了苦受得了累的可能性。如果招技術，最好他有痴念，喜歡鑽研精益求精，有那麼一股子不琢磨明白不吃飯的勁頭。

你有本事，很好，但你的性格決定了你的天花板在哪裡。

除此之外，還有一個更隱蔽的考核點：

你是否與團隊合拍。

想像下，你應聘的部門主管是個「野獸派」，以暴政鐵腕著稱，下屬全部散養，你不能猥瑣發育就被罵，你不能野蠻生長就被殺，需要你有很強的自學能力和適應能力。面試官問「你想和什麼樣的主管共事」，你表達了一大堆「我就是來學習的，希望有人帶，有人疼，有人愛……」你能應聘成功才怪！

再或者，你應聘的公司崇尚狼性文化，結果你是佛系青年，人家講狼行千里吃肉，團隊里個個和打了雞血似的，你和面試聊喜歡養生，天天早睡早起做瑜伽……這怎麼契合？

應聘一家教育公司，人家的理念是良心教育，你的觀點是賺錢第一，把學生不管三七二十一能忽悠過來交錢才是王道，公司在乎的除了業績還有口碑和品牌，你在乎的只是賺快錢，這如何用你？

還有的求職者喜歡高談闊論自己的工作規劃，也要非常小心。你可能志比天高，但公司對這個事的定位是不是如此呢？要知道，小廟裡面放個大和尚，也是用人的大忌。

面試，當然要表現你的積極，但一來應該提前做做功課，對應聘公司多加了解，二來務必謹慎說話，最好讓面試官先說預期，自己再去匹配，不要指望公司「遷就」你。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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