中國性別差距再次擴大 新生兒男女比例全球墊底

12月19日，《2018全球性別差距報告》出爐。在參與調查的149個國家中，中國排名再次下滑，至第103名。與2017年的第100名相比，下滑了3名。

與2006年首版排名相比，12年間下滑了40名。這意味著中國性別差距正在擴大。

次於其後的分別是印度（第108位，66.5%）、日本（第110位，66.2%）、韓國（第115位，65.7%）。

與此同時，在「健康與生存」這項指標上，中國也排到了倒數第一的位置。這意味著在生存健康問題上，中國男女差距非常大。

其中，中國女性的預期健康壽命為69.3歲，男性為68歲，女性與男性的健康壽命比為1.019，低於世界平均水平1.034，排名第132位。

而中國的出生人口性別比排名則全球墊底，女嬰與男嬰出生性別比例達0.87，低於世界平均水平0.92。

「消失」的女孩：新生兒男女比例嚴重失衡

報告指出，在「出生人口性別比」這一指標上，中國排名第149位，全球墊底。

報告稱，重男輕女的情況在許多國家都普遍存在，「出生人口性別比」這一指標正是用來捕捉女孩的「失蹤現象」。

結果顯示，2018年，中國出生人口性別比嚴重失衡——女嬰和男嬰的數量比僅為0.87。該比例在印度為0.90。

事實上，近20年來中國的出生人口性別比都處於全球落後的水平。根據國家2010年第六次人口普查年鑒數據顯示，10年間（2000年-2009年）男生比女生多出了近1271萬，整體人口的性別比達到了118.91（男嬰與女嬰數量比），遠遠高出聯合國設置的102-107的出生人口性別比的正常值。

這也是中國總體性別差距難以消除的重要原因。

無形的「天花板」：工作比男性多 收入卻比男性低

在男女同工同酬的問題上中國仍面臨挑戰。

報告顯示，中國男女同工同酬比例為0.64，排名世界第74位。

中國女性預估收入為12,789美元，而男性的預估收入為20,586美元，男女差距排名第73位。

在公司高管、政府高級官員的數量上，女性遠遠低於男性，數量比僅為0.2，低於世界平均水平，排名第122。

而女性日工作時長（分鐘）遠遠高於男性，分別為585分鐘和481分鐘。

與此同時，女性比男性還承擔了更多無償工作，這部分工作往往是家務、家庭勞動等。數據顯示，女性承擔的無償工作是男性的2.36倍。

在日本、韓國和印度，這一比例最高，達到5：1。

樂觀前景：在高等教育、專業技術上性別差距已消除

令人欣喜的是，中國在專業技術職位和高等教育均排名第一，這說明在這些方面，中國已經消除了性別差距，實現了性別平等。對女性來說，意味著進入白領職場的前景樂觀。

此外，在女性參與政治方面也取得了顯著進步——過去12個月，中國在女性政治代表方面消除了1%的性別差距。

但從世界範圍來看，女性步入職場的比例仍低於男性。

一個原因在於，自動化大大減少了過去由女性承擔的工作。同時，在越來越多要求科學、技術、工程和數學（STEM）技能知識的工作領域，女性所佔比例過低。

另一個潛在原因是，助力女性進入和回歸職場的育兒、養老等基礎設施不夠完善，照顧子女、贍養老人等無償工作仍主要由女性承擔。

報告顯示，2018年性別差距最小的國家為冰島。過去的時間裡它消除了超過85.8%性別差距，連續十年成為全球性別最平等的國家。

整體而言，冰島、挪威、瑞典、芬蘭。瑞士等西歐國家是性別平等程度最高的地區。而以全球目前的變化速度來看，要花108年時間才能完全消除全球性別差距，實現職場性別平等則需要202年。

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