PwC居然官宣上班不用打卡，讓我先冷靜一下……
年底了，
會計事務所開始哭著加班了，
而普華永道卻笑著說 ，
「對不起，我先回家了。」
*圖片來源：UniCareer自製
今日重磅福利
01
開先例, PwC變 "靈活工作制"
前幾日，普華永道正式官宣：將於2019年2月開始，在香港、內地及澳門正式全面落實靈活工作制度，讓三地超過1.7萬名員工自選工作時間、地點、衣著，成為四大中首例。
*圖源：Accountancy Age
想問問Big 4中的其他幾位：
到年底了，你們快（hai）樂（pa）嗎？
對於PwC，你們羨（ji）慕（du）嗎？
除去將現有工作制度改為「靈活上班時間、靈活工作地點、靈活著裝」外，PwC採用了「WeFlex」（靈活人才網路）的新工作模式：
允許人們在申請公司時列出自己的技能和偏好的工作方式；然後以此為依據，將員工安排到合適項目，而不是以固定、特定崗位被僱傭。
與其說PwC推行的是靈活工作時間制，不如說他們真正想要實施的是「靈活人才網路」，PwC希望通過這個計劃更有效的吸引到更加多樣化的人才，無論這些人才有怎樣的訴求。
此前，PwC一項針對工作制度的研究表明：其中近一半（46%）的2000名受訪者表示，靈活的工作時間和良好的工作生活平衡是選擇工作時最重要的因素。
在此工作模式下：員工可以從每周工作少工作若干小時或者一年只工作幾個月，無需坐班。
而這個計劃已經於9月開始在倫敦試點實行，比如：
倫敦，一名兩個孩子的母親正在學習成為財務分析師，與普華永道簽訂了一份為期100天的合同。
從11月份開始，她工作了十天，讓自己熟悉這家公司。
12月，她於回中國探親。
1月，她重返工作崗位，完成剩餘的合同。
現在，她正在休假期，集中精力參加考試，並將於10月份回到普華永道，開始另一份為期100天的合同。
在制度在國外試行的近半年以來，PwC在全球已經累計了2000+申請人，建立了龐大人才庫。
這種類似freelancer的彈性工作模式是PwC首次正式提出，雖然本質上是零工經濟（Gig economy）的一部分，但是對想要獲得額外收入和PwC工作經驗的人來說，不失為一個好機會。
國外「靈活人才網路」 招聘概覽
針對不同業務
長期招聘具有審計經驗的會計師、在項目管理、數學和IT領域工作的專業人士進入，簽訂短期合同進入項目組工作。
「高階實習」項目
幫助長時間休假後的資深專業人士重新開始職業生涯。
02
Big 4 潛規則: 不打卡, 有事自覺加班
PwC亞太及大中華區主席趙柏基對於「靈活工作時間」還有更多的理解：
今天已經不再是打卡的年代，越打卡，問題越多。
因此，對於PwC官宣取消打卡，趙柏基認為：普華永道正對以往的工作方式進行重塑，通過更加靈活有效的工作安排、採納和探索不同的工作方式、充分發揮團隊協作的力量來更好地滿足客戶的需求，努力為員工營造一個積極、包容的工作環境，提升員工的幸福感與健康水平，以適應不斷變化的市場環境，助力業務發展。
其實，對於Big 4來說，考勤一直不算重要。一名有職業道德的員工絕不會為了公司要求打卡而懈怠工作，反而寬鬆的工作環境能給他們更多發揮空間。
而 【有事自覺加班】【工作強度要求，早上沒法準點上班】也都是四大人心知肚明的「秘密 」。
知乎問題：「如何看待普華永道試點允許員工選擇靈活的上班時間，其他「四大」會效仿嗎？」的回答中，無數四大人回答：這個潛規則，一直有。
@匿名用戶
哪裡需要「效仿」，除了個別事務所以外，大部分事務所都是不講究固定上下班時間的。
我畢業至今，可以說沒打過一天卡，沒坐過一天班，有事就自覺加班，沒事就愛幹啥幹啥，想休假就跟領導商量一下…
只要能按期完成工作，誰關心你在人在哪兒…
當然了，大部分時候都是「有事就自覺加班」。
@sayaendo
1.彈性工作機制的flexible leave四大早就有了，我有同事請過半年假陪老公去國外交換的，問題的關鍵是peak時老闆批不批你彈性假。
2. 國外，特別是美國本來就很靈活。work from home的事兒再常見不過，下暴雨了work fr home，要趕飛機work fr home，我以前有個老闆家裡有個工作室，一年365天大約就在公司出現個10來天吧，其餘時間都在家裡的工作室，打電話視頻什麼的都可以看到她的小孩在後面跑來跑去。
@匿名用戶
PwC上海OFS早就是靈活工作時間了，只是沒有官方的制度出台而已。
公司規定8:30上班，實際10點能到OFS就不錯了，但17:30下班時間除了秘書基本也沒人會按時走
所以與其名存實亡的要求按點上下班，不如直接宣布靈活工作製得了
03
那麼問題來了, 為什麼你們總在加班?
1
必須要會的四大黑話：OT
加班在四大中叫overtime（OT），而報加班成為charge OT。
在PwC，報加班是在填寫timsheet的是完成，一般不需要經理審批。就加班費來說，PwC是以平時1.5倍來算，每月報OT上限為36小時，超過部分折算為假期。
而畢馬威加班費以每小時基本公司的1.68倍計算。
2
PwC新人日常：開會、郵件、做個表
無論是否PwC官宣取消打卡，想一句話懟死他們依然很簡單：
「為什麼你們不打卡，還這麼累？」
來看一份PwC審計基礎崗位的daily rountine：
*圖片來源：UniCareer自製
發現沒有，除了開會、回郵件，這名審計小白大部分時間放在了——做表。
你知道為什麼一到忙季，四大就開始瘋狂加班嗎?
因為他們，要做——很多表。
04
只會Ctrl+V/C, 加班到天明
許多初入職場的人總會在簡歷里寫上：精通Excel技能。
對四大前輩而言，這相當於：我會複製+粘貼。
年輕人，你不加班誰加班啊？
1
PwC標準的Excel技能
*圖片來源：網路
2
PwC進階版製表技能——VBA
對很多小白來說，快捷鍵和函數還算可以理解，但為什麼做Excel還得會編程？
但是對極度忙碌的四大人來說，VBA對提升指標效率、完成運算來說可是一件大殺器。
甚至，麥肯錫招聘中編程語言都是加分項。
VBA的作用
批量修改格式：PwC強勢部門審計中有一定格式需求（字型大小、字體顏色等），利用VBA按規則處理能大量節省formating時間。
批量列印：被稱為印帝、印後的審計同學才能懂的痛。
製作可視化效果圖表：包括GIF動畫，幫助提升報告格調。
管理項目+跨軟體同步內容（office）：由於VBA在office系列中無縫使用，藉助VBA可以實時同步信息。例如Excel完成的統計分析直接同步到word文檔和ppt中，簡化複製過程中出現的失誤。又或者可以利用VBA批量處理、下載Outlook郵件附件，按規則整理歸檔打相應文件夾中。
可以說，VBA在手，加班不用愁。
今日福利
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