能容忍這五種情況的領導，才叫有水平，你的領導如何？

在職場上遇到一個有水平的領導，真的對你的職業發展會起到極大的促進作用，通常情況下能夠容忍下面這五種情況的領導才叫有水平，大家可以判斷一下自己的領導到底屬於哪個水平層次的。

【1】缺點。

一個真正有水平和優秀的領導，一定是善於利用下屬優點的領導，也就是對於下屬的缺點，他們是有很大的包容強度的，也就是不會拿下屬的缺點說事，只會做簡單的引導，也就是不影響下屬的優點發揮即可，一個領導的水平從這一點上就能夠體現的非常充分。

【2】叫板。

這件事情真的能夠把一個領導的胸懷看得很透徹，我們知道在單位裡面很多水平很次的領導，遇到自己的下屬跟自己叫板，會想盡一切辦法把這個下屬給干走，但是真正有水平的領導，特別喜歡這樣的下屬，畢竟他們有衝勁，好好的加以引導，都是得力的幹將，能夠真正容許下屬和自己叫板的領導真的很厲害的，如果你遇到了這樣有水平的領導，千萬不要去背叛了他。

【3】犯錯。

一個領導對下屬犯錯的容忍度，就決定了這個領導的高度，也體現了這個領導的水平，你想一下，領導要想把下屬管好，一定是要允許下屬犯錯誤的，只有在不斷的犯錯誤當中，不斷的試錯當中，提升下屬的能力，這是領導在培養人，如果不允許自己的下屬犯錯誤，犯了錯誤之後，一棒子打死，這樣的領導，到啥時候也發現不了人才，也用不好人才根本提不上什麼有沒有水平的問題。

【4】追問。

很多領導就怕下屬追問自己，就怕下屬刨根問底事實上，一個真正高水平的領導，絕對是讓下屬心裏面完全踏實的，不管怎麼追問，也不管怎麼追蹤他們總能夠把事實真相告訴自己的下屬，通過這種方式，真正把下屬的心給拉攏過來，這才能體現一個領導的水平高。

【5】超越。

下屬超越自己的領導，也就是說一個領導能夠培養出來很多比自己水平還高的下屬，經過一段時間之後，自己的下屬級別比自己高，職位比自己高，收入比自己高，這樣的領導才真正的叫做培養人才的領導，如果讓你遇到了，那真的是對你來說非常幸運。

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