與領導談話的五大忌諱，為者愚蠢也

在職場上，為了保持領導和你之間的融洽關係，必須經常的和領導私下進行談話，在這種場景下一定要迴避下面五個忌諱，誰不迴避，誰去觸碰誰就真的是很愚蠢。

【1】一忌主導話題。

和領導談話，永遠要圍繞著領導關注的話題，而不是你去主導話題，你作為一個下屬只能去引導，而不是去主導，別看這一個字的差別就讓領導認為你的態度千差萬別。所以要讓自己有一點顏色，不至於那麼的死板。

【2】二忌心神不定。

在和領導私底下談話的時候，自己的態度會給領導產生巨大的影響，如果你總是表現出心神不定，至少領導能看出來你的內心是比較虛偽的，如果出現了這種情況，領導對你下的結論只有一個，你心裏面一定有鬼，別看你的這一個小小的細節動作，就能改變領導對你之前所有的看法。

【3】三忌疲於應付。

和領導什麼情況下的談話，都一定是很嚴肅和正式的，尤其是私底下的談話，一定不要疲於應付，要拿出自己最端正的態度，並且像正式的溝通一樣，拿起自己的本子，要好好的做記錄，這既是一種形式，又是對領導的一種尊重，否則的話，會影響領導對你的判斷。

【4】四忌盲目回應。

和領導進行溝通的時候，你的回應必須是主體鮮明，必須和領導的意圖相一致，很多人只是聽了一些表面上的東西，回應領導的時候比較盲目，甚至脫口而出，結果你說的和領導想的差距很大，就讓領導對你特別的失望，你平時的水平，甚至領導都會給你下個否定的結論。

【5】五忌過度承諾。

所謂過度的承諾，也就是在領導給你製造的這種氛圍的情況下，本來這些承諾都不該是你做出來的，偏偏你為了表現自己，承諾出了一些超限的事情，你去交差的時候，到時候就丟人現眼了，千萬不要激動，要在這種情況下保持更加理智。

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