越級彙報的五個訣竅，運用得當，你必受重用

我們知道在職場上越級彙報是一直被大家忌諱的事情，如果處理不好的話，會給自己帶來很不好的影響，所以大家必須掌握下面這五個越級彙報的訣竅，把這些方法運用得當，你不僅不會有負面的影響，領導還會高看你一眼。

【1】報正不報負。

這是你越級彙報的一個基本的原則，也就是要彙報正面的事情，不要彙報一些負面的事情，也就是你的心態必須要端正，不能總是拿別人的缺點和毛病說事，如果把握不好這個原則，你很可能因為越級彙報得不到任何好處，反而會搬起石頭砸自己的腳，所以這個方法大家一定要徹底理解。

【2】報事不報態。

這也是越級彙報的一個必須掌握的訣竅，也就是你彙報的是事情本身，而不要針對某一些人，更不要有自己片面的態度，說白了，你越級彙報是反映問題的，而不是反映人的問題，如果不注意這一點的話，很有可能你到處都是別人抓住的把柄，到時候你說都說不清楚。

【3】私下莫公開。

越級彙報本來就是一件秘密的事情，所以私底下不要拿這些事情在別人面前炫耀，更不要私底下公開的到處亂講，要造成一種神秘感，不能讓你的同事在看你的時候用異樣的眼光，大家不要把越級彙報當成一件很小的事情，對你個人來講，對你身邊的同事來講，都是不可小視的一種影響。

【4】不信不持續。

這是大家堅守的一條底線，如果你越級彙報的這個高層領導，他開始的時候對你還是蠻信任的，你也是誠心誠意的向她反映問題，但是過了一段時間之後，他開始對你產生懷疑，如果出現這種情況，必須快速的停止業績彙報，也就是說只要領導不信你了，就不能夠再持續下去了。

【5】越級不越人。

這也是大家注意的一個關鍵要點你越級彙報可以，但是你不能夠越過當事人，所有的事情必須在私底下有所透露和協調，才能成為你彙報的主題，很多人不注意這一點，由於自己越級回報給自己身邊的很多人把關係鬧得很僵，最後因為自己失去了民意，該提拔的時候一直被壓著。

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