領導壓著不提拔，與你是否勤奮無關，而是由這五件事決定

很多人在職場上的的確確乾的還不錯，但就是領導壓著不提拔，這種情況下和你是否勤奮沒有太大的關係，一般都是由下面這五件事情來決定這種結果的。

【1】你的民意基礎。

領導不提拔你，一定是有理由和原因的，最大的可能性就是你在大家心目當中的口碑很差，也就是沒有人願意替你說話，領導在對你進行做民意調查的時候，沒有幾個人喜歡你，就證明你處理人際關係的能力很差，大家考慮一下自己在這個問題上是不是也有很大的問題呢？

【2】私下的關係。

我們知道在人際關係上有這麼一個規則，工作上的關係是弱於私人之間關係的，這也符合中國人情社會的基本特點，所以你私下關係的好壞，對你個人的影響也極其關鍵，如果私底下和同事處的都相當好，和自己的領導也總能夠說到一塊，你說一下你的機會是不是倍增了呢？

【3】給領導的安全感。

很多人就是這個原因所導致的，也就是在領導的眼裡面，要麼你是不受控的，要麼你是不安穩的因素，總是給領導一種不安全的感覺，他不敢重用你，也不敢提拔你，他害怕重用你了之後你又跳槽跑了，他提拔了你之後，你放了他的鴿子，所以在這安全感上，大家可以做一個自我的認識，看看自己存不存在這方面的問題。

【4】你的辦事能力。

這是根本點，也是關鍵點，如果你的辦事能力很弱，只會傻乎乎的每天拼了命的去干工作，在領導看來，你是不夠當領導資格的，因為當領導主要是和人打交道，而你天天和事情打交道到啥時候你也不能符合領導的要求，所以要把自己的精力和時間合理的分配。

【5】絕對的態度。

所謂絕對的態度，也就是你在自然和條件反射的情況下，對領導的一種態度，領導經常會做這種試探的，比如說你正在緊張工作的時候，領導會突然問你一些莫名其妙的問題，這個時候你的條件反射就告訴了領導你態度上的答案。

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