《出入國管理法》修正案出台：舊問題沒解決、新問題又產生？

「你在選擇別人，別人亦能選擇你」

日本《出入國管理法》修訂案，已經通過總理內閣閣議，並在12月8日在參議院全體會議上獲得通過。

從表面看，這好像是多了一種「移居」日本的方式，不過，新的修訂案與其說是為外國人打開了到日本工作的大門，不如說是規範現在的混亂情況。而且推動修訂的過程甚為倉促，反而增加了不少有待解決的問題。

以飲食業為例，不論是接客還是煮食，都大量聘用外國人。有電視台訪問了一間食店，20位從業員之中，竟然有15位是外國留學生！他們每周不能工作多於28小時，否則即屬違法，拉麵連瑣店「一蘭」負責人，就曾因此事被控。

越南留學生ハー小姐說，歡迎修正案，因為她想增加工時。另一家連瑣店大坂王將在關東直營部門的經理渡部卓也亦表示，目前在東京都內的大坂王將各分店的兼職員工中，有8至9成是外國人。要不是人手不足，定會開設更多分店，修正案有望解決這問題。

不過，也有人擔心修正案會搶奪日本人的工作機會，或令治安惡化。其實這種想法實在非常奇怪，老實說，要不是這些工種開出的條件日本人不願意接受，豈會無人問津？

至於治安方面，因為要配合日本當局開出的條件，方可來日工作。要是有意組織罪案，根本毋須如此費時費力。反而是現在的技術研修制度門檻較低，確是有一些中國及東南亞的「研修生」，後來被揭發違反居留條件地工作。

當然，修正案並非萬能葯，仍有不少漏洞。「你在選擇別人，別人亦能選擇你」，日本既要外國人來從事介護、重工業等工作，又懼怕他們來日圖謀不軌、騙福利... ...如此社會輿論下，新制度即使被通過，也不會是這項問題的結束。

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