還有8天就2019了，我卻一個Offer也沒拿到！

2019屆的應屆生

似乎註定是比較慘的一屆

860萬應屆生達到歷年之最

卻遇到企業大規模縮招

曾深受追捧的金融、互聯網、房地產

都遭遇了不同程度的「寒冬」，

縮招、裁員各種傳聞一直不絕於耳

01

降薪你也高攀不起

雖說每年都喊著最難就業年，但2019屆畢業的860萬應屆學子確實遭遇了屬於他們的「真」最難畢業季。10月，一則有關華為宣布停止社招的消息在網上傳得沸沸揚揚。

*圖片來源：微博

儘管華為立刻現身闢謠，表示依舊面向全球吸引優秀人才，但從多方來看，華為除少數19級別以上，確實停止社招了。

*圖片來源：21世紀經濟報道

華為的19級以上，意味著篩選標準是擁有12-15年左右工作經驗的佼佼者，在這樣的標準下，能夠得上的人幾乎是鳳毛麟角。

在這則華為內部消息上，有著「以應屆生代替」的字眼，很多應屆生沾沾自喜，覺得自己進狼廠的機會大了，但比例的擴大並不意味著基數擴大，實際上根據已經拿到Offer的同學反饋，華為今年校招較之去年縮招了近三分之一，且起薪普降2000元。

反觀去年，華為用價格戰撬動了整個秋招市場，給出不少20w、25w的應屆薪資待遇，幾乎影響了整個行業的校招起步價。相比之下，今年確已不復盛況。

02

互聯網行業重新洗牌

其實在華為之前，互聯網行業早就有了縮招、裁員的苗頭風向。9月就有傳聞騰訊將裁員6000人，騰訊方面回應，沒空裁員，歡迎各位有志青年加入鵝廠。

隨後，又有京東被傳「全面停止社招，文件已發出」，京東集團立刻予以否認。再到阿里被曝全面縮減 Headcount，所有業務線都不批Offer，阿里同樣火速闢謠，表示「沒有縮招，只是人才組織升級」。

*圖片來源：微博

其實從去年年底開始，有關「互聯網寒冬到來」的說法就在行業內不斷發酵。不可否認確實有所謂不可抗力因素，但從另一層面來看，今年互聯網頭部企業的大裁員也是一次大洗牌，洗掉早年因行業准入門檻低、大肆招人遺留的內部臃腫問題。

內部結構精簡的形勢反映在校招上，據某大學就業中心老師透露：

「之前阿里在我們學校每年招30-40個本科學生，今年就收了10個左右」

上海某高校的學生則表示：

「往年師兄動輒能拿四五家互聯網大廠Offer，今年多數人卻只能拿到一兩家，還並非頭部企業。」

2019年校招，大廠、獨角獸放出的崗位都在變少，門檻卻在不斷變高。為數不多的崗位會給到金字塔尖的人才，這對於占絕大多數比例的應屆生來說都是十分不利的。

03

券商低迷

在互聯網人叫苦不迭時，金融行業的情境似乎更為寒涼。從5月申萬宏源員工爆出不足5000的工資條，到9月校招崗位整體縮水，券商就業形勢一片低迷，讓原本幻想進入投行、年薪百萬的新人們望而卻步。

*圖片來源：券商中國

從上圖也可以感受到，為什麼券商今年校招的如此「低調」了。中金今年秋招僅放出70+崗位，很多券商表面上放出較多崗位，但掛職不招人的情況也時有發生。

券商作為極其看重學歷的行業，機會本就十分稀有，在今年遭遇寒冬的情況下，錄取率更是低至2%，就連清北復交的碩士入職錄取人數也縮減了20%左右。

04

地產光環退卻

歷年來，校招大戶房地產依舊聲勢浩大。只不過今年卻顯得沒那麼有底氣。本該是金九銀十的旺季，但地產巨頭們卻並未拿出風光的銷售業績，反而是縮招、裁員等新聞吸引了外界的眼球。

8月，泰禾裁員的消息就傳得沸沸揚揚，比例高達30％。據悉本科非985/211院校的，都直接裁掉…

9月，恆大內部發文停止招聘工作，進行優勝劣汰，進一步縮減編製。無獨有偶，富力地產內部發文，停止招聘，並開始進一步梳理人員結構。

同樣是9月，萬科在深圳大梅沙連續開會兩天，核心主題是「活下去」…

*圖片來源：網路

在校招方面，往年放出幾千、甚至上萬名額的房地產企業，但今年卻屢屢出現只收到上千份簡歷，最終只招個位數的情況。不過地產巨頭們依舊如往年一樣在全國各地辦宣講會，在氣勢上比拼這件事上，似乎各家都毫不掉價。

05

秋招被虐了, 春招你還不努力?

在行業縮招的情形下，19年應屆畢業人數卻達到了歷年最高值，知乎、微博、微信群里，很多人在尋找共鳴，無論在什麼平台，大家的共識就是今年秋招：慘。

BAT面試三連掛，快消網申全軍覆沒，群面被大神秒，和一大幫名校畢業生爭奪一個職位，好不容易拿到Offer卻又被告知HC沒了。更有同學表示，感覺自己在秋招大軍中就是一個「陪跑的」。

今年秋招難嗎？確實難。但你還有一次春招機會！為了更好地幫助大家強化求職技能，獲得名企offer，

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