裁員猛烈，寒冬已至！程序員，你準備好過冬了嗎？

知識 12-22

最近，各大公司裁員的消息一波接著一波。先是國內某著名上市通訊公司手機終端部門南京研究所整體裁撤，接著是Verizon裁員44000多人，然後是華為停止社招，今天又看到【思科又裁員，這次針對的是「藍色徽章」：永久性員工】這樣的新聞。每一次這樣的新聞出現，都對作為程序員的我們造成很大的觸動。那麼，問題來了：冬天來臨，程序員，你做好過冬準備了嗎？

心理準備

不管是老員工，還是新員工，也不管是你曾經做過什麼貢獻，在資本的寒冬面前，被裁的概率是均等的，沒有人可以置身事外。不要抱著僥倖心理認為裁員輪不到你。除非是在某些比較官僚的機構，跟領導的關係走的很近，可能會受到一定的照顧，否則，這種僥倖心理要不得。

技能儲備

想要不被裁，擁有無可替代性是唯一的法則。這種無可替代性可以是知識技能上的，也可以是管理能力上的。單就知識技能儲備而言，你必須擁有大多數人不擁有的技能和能力，同時，大多數人擁有的技能，你也必須同時具有。這樣，在裁員風潮來臨的時候，你就有能力保持堅定，屹立不倒。管理能力也是如此。

無論是作為技術人員，還是作為管理人員，能力出眾始終是你保持職業生涯生命力旺盛的根本。

工作態度

相比於技能，老闆更看重的是工作態度。工作技能不夠強，可以培養。但如果是工作態度出現了問題，就比較難辦了。有人說，態度決定一切。所有，如果你想要在職場保持長青，必須有一個端正的工作態度。能少看微信的就少看，能不看微博的就不看。諸如此類。當然，工作態度還包括強烈的好奇心，對未知知識的探索等比較寬泛的內容。我們就不展開了。

萬一被裁，如何做？

如果很不幸，我們成為了被優化的對象，也不要抱怨。首先要感恩，感恩公司，感恩領導，感恩周圍朝夕相處的同事。他們讓我們擁有了一段可能不太完美的職業經歷。其次，做好工作交接。站好最後一班崗，把該交接的工作交接好，該整理的文檔整理好。方便後來人，也為自己積攢職業上的美德。其實，這也是職業道德的基本要求。最後，積極尋求新的工作機會。即使被裁也要相信，擁有良好職業素養的我們，在不久的將來也會重新開啟新的職業篇章。相信自己，你一定行。