面試問道「你還有什麼問題嗎？」這種考驗要嚴肅對待！

你參加面試前需要提前準備，面試官提出的問題都有目的性。比如面試結語這句「你還有什麼問題嗎？」，看似是簡單性的禮貌問語，但卻是面試官在考察你的求職意向和求職態度，也是你化被動為主動的機會。你可以提出自己比較關心的問題，請面試官回答。我認為提問的時候要注意三點。

第一，切記回答：「沒什麼想問的」

面試官最後把這種提問主動權交給你，是想考察你內心真實訴求和價值觀念。如果此時你回答「沒什麼想問的」，會給你的面試減分。面試官認為你沒有提前對公司做了解，缺少認真的態度，並且認為你沒有清晰的職業規劃目標，甚至對現在求職崗位不感興趣。進入新的工作之前，你掌握的情況越多對於你越有利。

第二，提問角度的問題

很多面試者前面階段很順利，可能對最後提問的問題掉以輕心，最後栽在「面試最後五分鐘」。提問的問題需注意：如果面試前階段沒有談薪水方面，此時最後一個問題盡量不要問待遇問題。如果你表現得過於在意薪水，會讓面試官認為你只注重眼前和個人利益，不求長遠發展，甚至懷疑你的求職動機。如果之前有談到薪水問題，簡單帶過就好。也不要問過於冒昧或低級問題。

第三，具體的提問問題

這是你變主動展現優勢的時候。你可以問：公司對這個職位的目標是什麼？根據面試官要求的技能，再結合自己的強勢，再次銷售自己。還可以了解公司的文化背景，作為新人還需要掌握哪些技能，會有對新員工的培訓嗎……提高自己臨場反應力，從容面對面試官。

參加面試是進入職場生活的第一步，面試官的每一句話都有意圖，多做準備，用心對待。

以上是我的個人建議。你有什麼面試經歷嗎？歡迎和我交流討論。

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