職場中，好員工一定要有這三個思維方式，想不優秀都難！

職場中，什麼叫好員工？好員工，不僅僅是看你的工作能力有多強，最重要的是你要知道你的領導是怎麼想的，你的老闆是怎麼想的。只有這樣，等你真正做了領導的時候你才能明白下面員工在想什麼，你才有更容易的應對方案，因為你知道領導在想什麼，就是說你在被管理的時候，就會更加明白自己能夠做什麼，應該做什麼，那麼比起其他人來，想不優秀都難！而一個好員工，在職場必須具備這三個思維方式：

1、從領導的利益出發

以你的領導的利益出發，而不是你個人的利益出發。比如，晚上九點多了，你的領導給你打電話說有事讓你過來，從你個人角度來說，這麼晚肯定是不願意去的，但是從利益角度來說你一定要去。所以，你的回答就是，好的，我馬上到。你無需問什麼，你應該主動問需要帶什麼東西嗎？要不要叫車來或者要不要帶個人來，你都需要從領導的利益出發。因為不管什麼時候，你維護到領導的利益，他都是有感覺的。很多時候，職場中你犯錯了，立功了，領導想處罰你或者是獎勵你，都不需什麼證據，領導要的就是一種感覺，他用你的時候你能不能維護他的利益，領導想提拔你，出發點不是你維護了組織的利益，而是你維護了領導個人的利益，他用你是為了擴張他的利益，因為他要授權你，他要讓你做事。

2、要懂得換位思考，站在領導角度看問題

很多人說，當領導的要以德服人，要關心下屬，如果我當上領導，一定是這麼做的。說這種話的人都是沒有當過領導的，也從來沒想過領導為什麼要這樣做，這麼做有什麼好處，他們根本不知道領導在想什麼。所以，一個好員工要懂得換位思考，要懂得站在領導的角度看問題，如果你是領導會用這樣的嗎？你站在他的角度考慮問題，你永遠都站在一種高度去考慮問題的話，站在對手的思維去考慮問題的話你就不會失敗，這並不代表你會贏，但是你會不失敗，知己知彼，百戰不殆，不殆是不輸的意思，百戰不殆是百戰你不會輸，不會輸並不代表就會贏，可能還是平局，還是僵局，先不敗而後求勝，不管是做什麼，尤其是職場我們首要保存自己，我們先不犯錯，我們只要不犯錯，不損失自己，就有機會謀求發展。

3、要以發展的眼光看問題

什麼叫以發展的眼光看問題，那就是我們選擇要跟隨的領導，跟隨的人要有發展潛力。很多時候，我們能在職場遇見的領導不一定就是一個牛逼的人，或者說他正在得勢，你就算你有能力又跪舔他，可能也看不上你，這時候你就需要發展潛力股，跟著這種潛力股的時候那可能有助於他勢力的發展，所以說，職場中不要局限於眼前某些人的升級跟下降，而是要考慮到未來幾年中誰會起來，或者未來幾年中哪個部門會牛逼。

所以說，職場中想成為一個好員工，只要具備這三個思維方式，想不優秀都難！

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