每個過勞死的「社畜」身上，都有你的影子..

原標題：每個過勞死的「社畜」身上，都有你的影子..

前陣子，新垣結衣主演的《無法成為野獸的我們》使得「社畜」一詞流行開來。

社畜（shachiku）這個詞是結合日本的會社（kaisha）與家畜（kasaku）而來的，用來比喻捨棄自尊、為公司做牛做馬的底層上班族。

在影片當中，新垣結衣飾演的一位女白領，因為順從，經常會身兼多職，被上司當狗一樣來使喚和壓榨。

「社畜」引發了眾多上班族的共鳴：早出晚歸，趕地鐵擠公交，加班，無時無刻不在修改案子，還要強行干許多本來不是自己的工作，這根本就是自己的日常啊。

片子最後，新垣結衣酷酷的衝到了社長辦公室要辭職，擺脫了這種「社畜」的狀態，不少人拍手覺得過癮。

看完了劇，我們再回歸到現實當中來，才發現，新垣結衣這樣的，只是屬於少部分人。更多的人，還是選擇接著去當「社畜」啊。

「社畜」之所以可怕，除了因為人生艱難之外，有些「社畜」還會發展成「過勞死」，這種現象，在日本尤為嚴重。

（圖源：MediaStorm）

最近，「日本5年內368起過勞死」又成為了人們熱議的話題：

和「社畜」一樣，「過勞死」（karoshi）一詞也是來自日本。第一宗有記錄的過勞死個案就發生在日本，當時一名二十九歲的男員工在日本最大的報紙公司工作，在工作期間突然中風身亡，但在當時人們並沒有在意。

圖文無關（圖源：sharetube）

直到1980年代泡沫經濟破滅，跟這名猝死員工同一家公司的幾位同事，都是正值壯年，在沒有明顯疾病的情況下突然猝死。

這一情況引發了當時媒體的注意，並很快就把這種現象稱為「過勞死」，隨後引起了日本社會的廣泛關注。

（圖源：news24）

除了過勞死，過勞自殺的人數也越來越多。以往人們認為過勞導致抑鬱、自殺或者是其他相關的精神疾病，都是自己的作息和健康的問題，然而，事實並不是單一方面的。

2016年高橋茉莉過勞自殺事件，使得人們重視過勞、精神疾病以及自殺的關聯，並認定了僱主的責任相當重大，同時也是日本第一宗被官方認定為「過勞自殺」的案例，我們來做個回顧：

小的時候家長都會這麼教導我們：好好學習，將來考上個好大學就能找到一個好工作，然後就會有一個好人生。高橋茉莉就是這樣的模版：

（圖源：fujitv）

高橋茉莉曾就讀於日本最好的東京大學，畢業之後，她也進入了全球前幾名的廣告公司日本電通。

按理說她終於要走上人生巔峰了，然而在入職不到一年，就在員工宿舍跳樓自殺了，結束了24歲的人生。

（圖源：jin115）

她生前經常會在Twitter上面發一些讓人絕望的字句：「假日加班準備的材料，竟然被批的一文不值，讓人身心俱疲」、「除了想睡覺，我已經失去任何渴望了。」、「人生是為了活著才工作，還是為了工作才活著，我已經分不清了。」「確定六日也必須到公司上班，我真的很想死。」

《半澤直樹》截圖

她還在Twitter分享過前輩對她的指責，每一句話都像是在流血的心上又扎一刀：「你在這裡多工作20個小時對公司也沒有什麼幫助」、「要多工作是你能力不足」、「你的頭髮簡直一團糟，不要帶著你充滿血絲的眼睛來上班！」

（圖源：xn--n8jvce0l6c）

高橋茉莉的自殺引來了日本社會各界的關注，試想一下，一個從日本最好的大學畢業的學生，進入了日本最好的企業之一，卻在花季年華結束了自己的生命，這和人們觀念當中的，考上好的大學，就是幸福人生的開始，截然相反。

厚生勞動省調查發現，根據高橋的打卡記錄，她曾在一個月內加班130個小時，遠遠超過公司記錄的約69.9小時。（因為該公司與員工的協議一個月加班70個小時是上限）

（圖源：okigogo）

而且，員工很多都會「自主申請加班」，是因為受到了公司明裡暗裡的施壓。一般公司前輩沒有走，自己就算是做完工作，也不會下班的。

和許多「狼性文化」著稱的企業一樣，電通公司有一套著名的企業文化「鬼十則」包括：「一旦動手，在沒有達到目標之前，見神殺神，遇佛殺佛，即使被殺也絕不罷休」、「以狼般的饑渴向艱難挑戰，唯有完成艱難挑戰，人才會進步。」

（圖源：withnews）

也許有人納悶：都這樣了，為什麼不向公司辭職？把辭職信狠狠的甩到老闆的臉上然後酷酷的走開呢？

其實，這跟日本的文化也有一定的關係，在日本，還有一個詞叫「會社人間」，意思是這類人視公司為生活的全部，工作是他們唯一的興趣，沒有其他的愛好，凡事以工作為先。

（圖源：KADOKAWA）

為了和上級建立良好的關係，想要工作晉陞，和上司搞好關係，融入部門這個小團體，也要陪著前輩去居酒屋喝酒。

除此之外，在日本人根深蒂固的觀念里，進了一家企業，就要為這個公司去奮鬥一生，貢獻自己一生的力量，這種終身僱傭制也被日本人當作理所應當。

誠然，這種終身僱傭制使得員工們把公司的榮譽當成自己的榮耀，不管風雨，日本人都會呆在一家公司直到退休。這種制度也為日本的發展帶來過繁榮：

《半澤直樹》截圖

雖然在經濟泡沫之後，這種終身僱傭制度曾被人抨擊過，許多人也跳出了舊思維，但是本質上日本還是「會社至上」的社會，因此，在公司榮耀面前，人格都不值一提：

《半澤直樹》里半澤直樹終於成功復仇

讓上司在自己面前下跪

除此之外，設身處地的想一下，從最好的大學進入了最好的公司。剛剛進入職場，工作上遇到了許多問題和困難，我們第一想到的，一定是自己能力的問題。

即使是公司真的令人討厭，但是身在全國前列的公司里，有多少人真的能做到「世界那麼大我想去看看」的洒脫呢？

也有一些人認為，5年368起過勞死的事件，在超過一億人口的國家裡，根本不算什麼。誠然，在這些過勞死的人里，一定有一些人是因為自身健康的問題；還有一定程度上是被媒體所誇大了的。但是反過來想一想，這不也代表著社會對這個問題的關心嗎？

許多人都對「社畜」、「過勞死」產生了極大的共鳴，是因為，和我們太像了。

記得《奇葩說》里有一期辯題是：「生活被工作填滿辭職嗎？」

蔡康永說了一句話：「生活不要被工作填滿，我覺得是對的，可是生活該被什麼填滿呢？生活之所以填不滿，才是它最迷人的地方。」

《奇葩說》第四季

我們經常調侃的一句歌詞「生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方的田野」，其實，雖然我們調侃我們的生活只剩下了苟且，但是我們嚮往的還是詩和遠方，不是嗎？

也許因為種種的原因，我們仍然需要努力工作，但是，工作再忙，也要給自己的心留下一塊地方，用來休息，用來追求詩和遠方。

source：

野島剛：《日本人默默在想的事：野島剛由小見真的文化觀察》

http://horiemon.com/news/2016/10/08/53514/

https://okigogo.ti-da.net/e9041134.html

https://theinitium.com/article/20161229-dailynews-japan-dentsu/

https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=19892&type=Blog

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