勞動法對於孕婦的保護原來這麼多，看完你還恐婚恐育嗎？

最近有個網友給我們留言，說他跟他的老婆已經結婚有三年了，現在雙方的父母都非常著急想要抱孫子了，於是他就準備跟自己的老婆想要生一個孩子，但是由於老婆的公司加班和上夜班比較多，所以非常擔心自己在懷孕之後上班會很累，於是就想知道國家法律對於上班的孕婦有哪些保障。那麼勞動合同法對於孕婦有哪些規定呢？

勞動法對於孕婦的保護規定一

勞動法對於孕婦是有特殊的薪酬待遇的，勞動法有規定，用人單位不能夠因為女職員懷孕生育或者是哺乳就要降低他們的工資，而且她們的晉級晉職不能夠受影響。

所以說如果因為員工懷孕就拿來說事的企業，不能夠以為只要不解除就可以對懷孕的員工任意枉為，對懷孕的員工降級降薪或者是調崗等等，都是屬於違反孕期女職員的勞動保護行為，因此當是懷孕員工可以根據要求來解除勞動合同，並且要支付n倍的經濟賠償金。

勞動法對於孕婦的保護規定二

女職工勞動保護特別規定裡面的第四條裡面有說到女職工在生育的過程中是享有98天的產假的，其中在生產之前可以休假15天而難產的員工可以增加產假15天。對於生育雙胞胎的女職員，企業應該要做到對於這樣的職員要每多生一個孩子就可以增加產假15天。

而女職員如果因為懷孕未滿四個月就流產的，可以享受15天的產假，如果懷孕滿四個月流產的，可以享受42天的產假。因此勞動法對孕婦的保護是非常到位的，每一個懷孕的女職員都應該享受這樣的待遇。

勞動法對孕婦的保護規定三

女職工勞動保護法第七條有規定，女職工在生產期間的生育津貼是一定要到位的。如果對於已經參加了生育保險的話，那麼應該要按照用人單位的上年度技工月平均工資的標準主要是由生育保險基金來支付，而對於沒有參加生育保險的，就按照女職工產假之前的工資標準，由用人單位來支付。

對於懷孕的女職工生育或者是流產的醫療費用，都要按照生育保險的規定的項目和標準，對於已經參加了生育保險的，則由生育保險基金來支付，如果還沒有參加生育保險的，那麼就要通過用人單位來支付。

勞動法對於孕婦的保護是非常到位的，每一個在職的孕婦都應該要享受到自己應該有的待遇，希望通過以上的介紹，每一個在職的孕婦都能夠清楚的知道自己應該享受的待遇情況。

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