那個陪我們度過青春的暴雪，可能真的老了

科技 12-25

「暴雪娛樂」，本世紀最為傳奇的遊戲公司之一。從一家不入流的家用機遊戲開發組，到重新定義在線遊戲、在全球擁有數千萬粉絲的業界巨頭，從誕生之初便一直在動蕩的環境中忐忑前行了 27 年。

這 27 年間，從嶄露頭角的《魔獸爭霸》、開宗立派的《暗黑破壞神》到站在巔峰的《星際爭霸》和無與倫比的《魔獸世界》，這中間有驚無險的化解了資本入侵、惡意收購等大大小小的危機。

然而近幾年開始，這家傳奇公司的內部開始斷斷續續的傳遞出並不樂觀的信號，隨著時間的推進，暴露出的問題也愈加明顯。

就在上周，暴雪現任主席 J.Allen Brack 和首席開發官 Ray Gresko 在博客中透露，他們正在大幅縮減旗下唯一的 MOBA 遊戲《風暴英雄》的開發資源，並宣布停辦多個官方賽事，但會繼續新英雄和主題活動的開發。

暴雪官方發布的相關聲明

對此許多粉絲痛心疾首，緊接著《風暴英雄》製作總監 Kaeo Milker 在暴雪官方論壇上安慰粉絲們「並沒有失去一切」。

《風暴英雄》團隊和我個人也藉此機會重新審視了一些事，重新找到了最優先的東西。因為現在我們的任務是專心服務玩家，傾注心血提供豐富有趣的遊戲體驗。這意味著我們將繼續定期進行英雄重做、主題活動事件、甚至設計新英雄。

作為一款 MOBA 遊戲的製作總監，他居然使用了「甚至設計新英雄」這種看起來走投無路的措辭。無力地解釋，掩飾不了這個曾被寄予厚望，用來對抗《英雄聯盟》和《DotA 2》的「暴雪宇宙結晶」，正在走向末期的事實。

《風暴英雄》的失利不是暴雪的第一個危機，當然也不會是最後一個。走過了 27 年的暴雪，面臨著人才流失、創意匱乏、粉絲流失三大問題，就像禿頂的中年男人，在健康、事業和家庭的危機面前，顯得無比的彷徨。

核心人員出走，內部鬥爭激烈

自從 2016 年以來，暴雪員工的離職潮似乎就未曾中斷過，雖然員工離職對於一家企業來說再正常不過，但是暴雪出現了更加危險的現象，那就是多位元老級別的核心成員先後離開。

有網友統計的 2016 年暴雪離職高管

今年上半年，《爐石傳說》之父 Ben Brode 的另立門戶已經在粉絲群中掀起了不小的波瀾。而到了 10 月，暴雪娛樂創始人 Mike Morhaime 的突然辭職更是將暴雪的內部危機推向了高潮，在此之前的二十多年來，他一直是暴雪的門面擔當，並一度帶領《魔獸世界》團隊走向巔峰。

初代《暗黑破壞神》

上一次經歷如此嚴重的人員危機，還是 2003 年，彼時的暴雪正在臭名昭著的法國維旺迪集團惡意收購中苦苦掙扎。與維旺迪理念不合的北方暴雪四位創始人和 13 名核心員工集體出走，直接導致了十二年歷史的北方暴雪徹底關閉。而北方暴雪，正是那個開啟了ARPG時代、並給暴雪帶來了第二款銷量破百萬遊戲《暗黑破壞神》的製作組。

雖然暴雪攜手動視順利從維旺迪贖身，但新組建的母公司動視暴雪，也對暴雪本身虎視眈眈並不斷滲透自己的文化：花更少的錢，做更多的遊戲。而在此之前，暴雪的策略是不停地潤色直到把最好的遊戲獻給玩家，所以「跳票」的情況很常見。

今年年初，動視暴雪突然空降了投資關係高級副總裁 Amrita Ahuja 出任暴雪的 CFO。她首先就傳達了「省錢」的宗旨，這是暴雪方面從未聽到過的事情。

這是我們頭一年聽說要節省預算、盡量少花錢。

你甚至會以為暴雪發展不景氣、我們很缺錢；好多事情都被要求從資金節約方面考慮。但完全不是那回事！

我是第一次聽到「我們需要數據增長」這種話，真的很讓人沮喪。

…動視給我們施加了很大的壓力想讓事情進展，他們想要向股票持有者交代。

很多員工接受不了現在的價值觀而選擇離開暴雪。

核心員工紛紛離職、母公司強制干預、沒有新鮮血液加入，暴雪陷入了亞健康的循環當中。走到現在這般田地，除了與母公司關係緊張之外，還因為暴雪如今的影響力已大不如前。

遊戲創意匱乏，市場策略紊亂

暴雪有一個甩不掉的名頭「PC 遊戲巨頭」。

但如今快節奏的生活下，傳統的 PC 遊戲市場正在逐漸萎縮，更多的玩家已經不再需要諸如《魔獸世界》、《星際爭霸》這類硬核遊戲，他們需要休閑的遊戲來緩解快節奏帶來的壓力。在迎合快節奏的同時，暴雪亂了陣腳，新產品開發不理想，老產品的運營不停地激怒粉絲。

從 2011 年開始，已經是當代流行文化之一的《魔獸世界》用戶數開始不斷下滑，最終跌回到 2008 年的水準。那一年發布的資料篇《大災變》也因為製作水準大不如前，被玩家喻為：「魔獸世界被抽去靈魂的開始。」事實也證明了這一點，從那以後的《魔獸世界》一代不如一代，到了如今的 8.0 版本，不出意外的被評價為最差的一個版本。