同事搶功勞，不明白這三點，不僅責任你擔，功勞還沒你份

相信大家都明白這樣一個道理，馬不吃夜草肯定長不肥，人一旦不發財不會富有;同樣在職場中也需要如此，大家要想在職場中混出一片天地，除了同事之間關係好之外，還需要大家實實在在的努力和做出業績才行，相信也有很多爭搶功勞的事情，導致屬於自己的機會被別人搶去，下面小編就為大家分享，職場中爭搶功勞的三個常用方法，雖然不建議大家使用，但是一定要明白防著別人，這樣才能保護好屬於自己的功勞，感興趣的朋友們一起與小編來看看吧!

一、小心別人中間截胡自己的功勞

前幾年，在領導剛剛退休時，身邊的不少同事見我沒有靠山，那個新上任的領導讓我負責一個很難的項目，記得當時用了幾個月的時間，花了大量的時間和精力，最後當這個項目打通後，能夠正常運行的時候，就被安排項目的領導給盯上了，後來在項目驗收的那幾天，自己被領導安排到其他部門去學習，並且讓我在負責項目的位置上下來，交給領導的某個親戚去做負責人，結果最後驗收就沒我什麼事了，公司論功行賞的時候更沒有自己的事情，自己就這樣幾個月努力，不僅一點好處都沒有得到，還為別人做了嫁衣;其實在現實的職場中，這種中間截胡搶功勞的事情，是非常常見的，這就是所謂的卸磨殺驢的道理;所以說，大家只有將一些核心的東西握在自己的手裡，讓領導離不開自己，才能避免領導截胡自己的功勞。

二、彙報工作不能假借於別人的手

有一次我和新來的同事張建，共同做一個工作，當時領導沒有說清楚由誰來負責這個項目，我就和張建各做各的事情，由於張建性格比較內向，工作中也不怎麼說話，記得自己當時主動和張建說，彙報工作的事情我來做吧，沒想到張建直接答應了，這是由於張建不善於打交道造成的，後來也是每隔幾天自己就去找領導彙報工作，慢慢的時間長了，領導就認為是我在負責這個項目，當領導對這個項目有變動或者其他安排時，領導也只是跟我聯繫，最後在項目完成後論功行賞，領導不僅把我的名字放在了頭位，而我自己也是拿了頭功，獎金也比張建拿得多，名義上卻是我搶了張江的功勞;大家要明白，不要以為向領導彙報是個苦差事，但是誰向領導彙報工作，領導就會認為是誰在負責;所以說，彙報工作不能假借於別人的手，才能保護好屬於自己的功勞。

三、工作中要小心同事假借領導的名義給自己安排事情

有個同事張明，他在公司里與領導之間的關係比較好，經常假借領導的名義，將自己的工作安排給其他同事，實際上這些只是張明的本職工作，有些剛入職的同事不明白其中的關係，於是就幫李明做了，大家做好事情之後也是直接交給張明，就這樣張明借著領導的名義，讓大家來做自己的事情，並且還將功勞算在自己頭上，可以說是一舉多得的事情;這種移花接木的事情在職場中也是非常常見的，由於很多人都不想直接與領導打交道，導致讓別人利用這種信息差來做事;破解這種事情也很簡單，同事假借領導名義給你安排事情，表面上你先接下來，然後去找領導彙報工作，借口就是為了更好推進，了解工作細節。這一方面，旁敲側擊看是不是真的領導安排給你做的，如果不是，也算是給那個同事埋一個釘子，坑他一把。所以說，工作中要小心同事假借領導的名義給自己安排事情。

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