中國職業裝創新發展專家論壇發布「武漢方案」
原標題：中國職業裝創新發展專家論壇發布「武漢方案」
如何借綜合國力增強之勢，抓住中國進入「國際時尚主戰場」的重大戰略機遇，搭乘國家形象提升順風車，加大提升職業服飾這一代表國家現代工業文明風貌的時尚魅力？中國職業裝行業的專家學者日前集聚武漢，舉辦中國職業裝創新發展專家論壇，圍繞創新中國職業裝時尚內涵展開了智慧的碰撞與理念的交流，提出了有價值的」武漢智慧」和「武漢方案「。
有資料表明，我國6.5億從業人員中，由國家規定統一穿職業裝的行業，如國防、科技、執法、現代工業、服務業等多達19個，中國職業裝年需量產值在1000億以上。
起步較晚的中國職業裝產業，從設計創新、面料創新、產業鏈創新、品牌建設等方面，近年來做了許多努力，但距展現國家現代工業文明風貌的需求仍有相當距離。專家們承認，囿於現代職業要求和產業特定標準的禁錮，中國職業裝時尚創新的步履受到極大制約。但在論壇的探討中，專家學者們認為，創新職業裝產業發展思路，創新職業裝製造文化，創新職業裝設計理念，中國職業裝提升時尚內涵，在構建國家名片、打造產業風采、締造企業服務文化中仍大作為。
湖北省經濟與信息化廳輕紡處長黃敏鴻
細分市場做專做強
中國企業文化促進會職業裝工委會會長王耀珉在論壇發言中指出，我國目前從事職業裝生產經營的企業約25000多家，因規模小、經營粗放、產品缺乏核心競爭力。職業裝可細分為職業時裝、職業制服、職業工裝、特殊防護服等。職業裝企業如果根據自己的產能特點和資源優勢，在這四大領域來尋找自己的強項，精準自己的位置，通過細分市場和企業的專攻潛力，把自己做成職業裝領域的制服製造專家、工裝製造專家、特殊防護服製造專家、校服製造專家等，我們就會發現，專業的市場需求無限，企業發展潛力也是無限的。
中國企業文化促進會職業裝工委會會長王耀珉
專攻職業時裝的美爾雅集團銷售公司副總經理華秋生在論壇發言認為，術業有專攻，中國職業裝要想走上正規化，一是產品研發要個性化，二是服務目標精準化，做職業裝不要囫圇吞棗，什麼飯都去吃。有句俗語叫「無商不奸」，我同意南京大學立波教授對此的詮釋：無商不奸的「奸」，不是奸臣的奸，而是尖兵的尖，只有在某一方面做到了「頂尖」和極致，你才有利可圖。美爾雅公司30多年堅持做好一件行政西裝，才在市場競爭中立於了不改之地。
沒有一個企業能隨隨便便成功的。中鋼集團武漢安環院檢測事業部總經理劉宏斌贊同說，特種職業勞保服飾，國家一直就是實行生產許可證管理，不是誰都能做的。頂峰時期國家發證的勞保產品是487種，到了2018年市場監管總局發文的勞保許可證產品仍有23種。特種職業服裝的生產經營是有門檻的規範經營。沒有國家許可，你是不可以生產經營的，所以細分市場是各家做專做強的重要前提。
中國職業裝設計專家劉薇
邦威防護科技股份有限公司營銷總監王慶，在細分市場的經營中嘗到甜頭。他在論壇對話中說，從事職業裝的企業應堅持一個觀點，就是以銷售為導向，把客戶的需求吃透。我們企業20年專攻職業防護市場，很容易抓准了客戶的核心需求，從與客戶對接，到技術部門拿出設計，從工藝、生產部門把特種防護服裝變為實物，到營銷部門把產品送到客戶手上，圍繞一個核心點，一整套流程我們越做越熟越越做專業越輕鬆，我們與客戶幾乎成了一家人。
科技創新製造文化
中國職業裝功勛企業、武漢天鳴集團總經理金和平，在論壇演講中以在職業裝市場深耕20年的體會告訴我們，用科技創新賦能職業裝的特種時尚內涵，是創新職業裝產業、服務職業裝市場任重道遠的責任。
武漢天鳴集團總經理金和平
金和平認為，潛心研究社會不同職業個性特點、勞動保護特性、工作服務功能需求，不斷用各種科技含量和藝術含量的設計製造理念，創新打造各種職業服飾專業安全、功能時尚的特種表情，才能從工藝技術上確保現代職業服飾設計研發的科技含量。為創新特種職業服飾的製造文化，天鳴集團匠心迭拓、為美賦能，與全國多所高等院校聯手，創辦了「武漢服飾設計研究院」，聘請國內著名職業裝設計名師擔任顧問，並通過集約化經營方式，自主研發生產特種面料、專業防護服飾、行業制式服飾，在不斷提升職業服飾安全環保、健康舒適功能的基礎上，通過柔性化生產模式，為客戶提供「虛擬現實」的試穿戴體驗，「量身定製」的高科技產品。天鳴集團大量引進國際先進的職業裝設計系統、自動裁剪系統、智能弔掛生產線、高科技製鞋生產線等，配備專業檢驗實驗室，創建的國內唯一以特種面料、特種職業服飾產品研發製造為中心的天鳴工業園，先後為石油化工、軍隊武警、公安執法等多個行業提供了4000萬多套件特種職業服飾，成為了滿足職業特殊防護需求的專業基地。
時尚、科技、綠色，是現代職業服飾創新的一個基本理念。世界綠色設計組織綠色紡織服裝專業委員會主席遲宗君在論壇上指出：創新職業裝的製造文化，在研究科技帶來勞動和生活方式變化的同時，要從綠色職業裝入手，在服裝纖維原料選擇、面料選擇、服裝結構工藝設計、生產加工、包裝設計等方面，強化生態特點，確保生產製造上的環保，消費使用上的環保，處理廢棄勞動服的環保問題。要想使職業裝成為生態服裝、環保服裝，我們就要研究延長職業裝的生命周期，對職業裝進行綠色設計與開發，選用無污染、無毒的纖維、可降解或可回收利用的材料，在保護勞動者身體健康，使其免受傷害的同時，選用給人以舒適、鬆弛、回歸自然、消除疲勞、心情舒暢的感覺的紡織品，是創新的根本。
湖北省經濟與信息化廳輕紡處長黃敏鴻在論壇演講中認為，一個區域職業裝產業的創新，應該從優化結構，品牌引領，龍頭帶動，集聚發展入手，在完成研發設計和生產體系建設的同時，必須強化面輔料供應和終端產品的交易體系建設。湖北紡織服裝行業創新，目前正以武漢為中心創建品牌總部中心、市場創業中心、設計研發中心的功能，以江漢平原產業帶、漢江沿線產業帶和鄂東服裝走廊帶，加大提升產業規模的實力、企業競爭的實力、科技創新的實力、融合共享的實力和綠色發展的實力，這些發展創新，對湖北職業裝行業也是個推動。
創新職業裝的設計理念
用職業裝提升勞動者的工作熱情和快樂指數，是當今職業裝總的設計理念。讓工作更美麗，是職業裝消費者價值觀的升華，是一種文化特性的表達。中國服裝設計金頂獎設計師、中國職業裝設計專家劉薇在論壇演講中認為：創新職業裝的時尚內涵，用科學技術提升職業服飾的功能性，是一種國際趨勢。現在的職業裝，第一位就是你具有什麼功能，這些功能可以解決職業人工作著裝中的什麼問題。比如特種安全防護性功能的職業裝，具有防酸鹼、防滲漏、防彈服、防刺穿的功能，宇航服就屬這一類功能性職業裝。具有健康環保功能的職業裝，如中國海警服飾，就強化了吸濕、速干、排汗的功能，方便海警的海上執勤生活。劉薇認為，科技在職業裝中的功能性表現，使中國職業裝從讓勞動者穿得結實，演繹成了讓勞動者穿得安全舒適，充分體現著職業裝讓「勞動著更美麗」的時尚設計理念。
把創新職業文化與職業裝的設計創新結合起來，武漢紡織大學服裝學院院長陶輝教授在論壇對話中認為，是一項綜合工程。許多產業、企業都在搞自己的職業裝，職業裝其實就是一個產業一個企業的名片，從一件職業裝中我們能看到企業的時尚理念嗎？能看到產業的個性特色嗎？職業裝的行業標準是固定的，企業標識也是無法改變的，但產業文化挖掘是無止境的，現代職業的文化創新也是無止境的。如果我們在職業裝的設計中，緊密結合企業的文化內涵，結合產業和職業文化內涵，我們就會發現，企業文化和職業文化是豐富多彩的，可創新點是與眾不同的。
職業裝的設計，同樣是為著裝的人設計，北京服裝學院教授王琪在論壇對話認為，設計職業裝，其實是設計勞動者一種工作的狀態，而這種狀態的構成，不僅僅是一件衣服，更應該是從頭到腳、從裡到外的整個搭配，是個職業勞動狀態的體系設計。所以，創新職業裝的設計理念，從勞動者的職業安全防護、功能需求、舒適環保、產業和企業文化體現等系統解決方案入手，我們就會發現，儘管國家標準、行業標準、企業標準很嚴格，但創新的切入點仍是豐富的。
天鳴集團副總經理程正華十分贊同王琪教授的觀點，他結合企業經營實際說，職業裝的設計創新，不僅要熟知面料的特性、懂服裝的結構，人體工學、環境工程等等，更要掌握國家標準，吃透行業標準，把握職業需求。程正華介紹，天鳴集團自主研發了一種森林防火備裝，包括具有防水防火服裝、防穿刺等功能的森林防火服鞋，其防火頭盔裡帶有呼叫功能，是針對在森林防火時候噪音大方便聯絡交流專門設計的，而與防火服配套的背包里，乾糧、洗漱用品等防火隊員需要的東西，防火背包里全有。全套的防火備裝國家還沒有標準，因我們研究透了防火備裝的需求，投入市場後受到了客戶的歡迎。
西安工程大學徐青青教授在論壇對話中說，職業裝因有很多行業的硬性標準，如法定的色彩、固定的面輔料和基本的制式是無法改變的，但創新的思路是可以拓展的。徐教授說，在研究軍服中她發現一個非常大的問題，那就是軍服經常要換裝，換裝下來的服裝怎麼辦？職業裝是個更換頻率較高的物類，除了其牢固性的要求外，更換下來的服裝怎麼處理是個非常嚴峻的問題。這些特性要求我們在創新職業裝的設計理念時，必須要把工裝制服的可降解性作為一個重要的要素來體現，這也是職業裝設計創新的一個重要內容。
中國紡織工業聯合會副會長楊繼朝
用職業裝提升勞動者的工作熱情和快樂指數，是當今職業裝總的設計理念。中國紡織工業聯合會副會長楊繼朝在論壇上指出，在新的市場競爭中，中國職業裝行業能否以全新的企業文化理念、時尚的視覺效果和人性化的職業使用功能，為現代產業創造行業的無形價值、創造企業和品牌的服務內涵，密切關注消費者價值觀的變化，中國職業裝行業的創新發展，任重道遠。
中國職業裝創新專家論壇現場
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