500強HR經理：能夠吸引我的簡歷都有一個特點
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來源：懂職帝求職
ID丨quanliqiuzhi
前兩天跟一個500強HR經理聊天，說到了今年校招形勢，自然就講到了同學們的簡歷問題。
她吐槽說，現在的學生簡歷水平良莠不齊，好的從標題到排版，從內容到郵箱等小細節都能處理得很好。但是有些同學的簡歷，看了第一眼後就不想再看第二眼了，那些簡歷自然而然的就石沉大海了。所以說網申沒有收到任何回復，80%的問題都出現在簡歷上。
5哥今天推薦的這篇文章，就是想讓大家知道，HR們在看簡歷時最關注的無非就是標題格式、頁面布局、內容這三個方面。
1
簡歷標題格式
很多第一次求職的同學會忽略掉這個點：標題格式！
其中包括郵件的標題和簡歷的命名。
現在招聘過程中，企業除了用官網官微招聘，很多企業還是會通過郵件的方式來收取簡歷，特別是日常的實習和內推。所以我們在命名title的時候，可以把郵件和簡歷名稱標題命名為：應聘崗位-姓名-學校-專業
如果是投遞實習的簡歷，可以在名稱後面加上「到崗時間+實習時長」。
走內推渠道的簡歷，在命名後面加上「內推人」可以增大成功的概率。
下面給大家展示2個例子：
德勤實習簡曆命名要求：
京東數據分析師崗位郵件標題：
在招聘的過程中，特別是名企，如果公司放出50個虛崗，投遞的人可能是5000個甚至更多，所以HR在篩選簡歷的時候首先會對那些命名清晰明了的簡歷有好感。如果只用自己名稱命名的簡歷，被點開查閱的概率就會降低。
所以，想要抓住求職的機會，第一件事就是學會命名標題。當然，並不是每一封郵件都得按上面的格式來做，姓名、學校、時間等前後順序可以進行微調。
2
簡歷布局
製作簡歷的時候我們通常會到網上找一些模板，這是一個非常不錯的選擇。有一點需要切記，避免太過顏色太鮮艷或者是頁面不好調整的模板。以下面簡歷圖片為例：
一眼望去這個模板是非常清晰明了的，使用這個模板的前提是個人經驗較少，可描述的東西不多時可以選擇這類。但如果個人在校經驗或工作經驗比較豐富時，就會出現，右側內容太多甚至是寫不下的情況。
再來看看下面這張簡歷，求職者所有的信息都排布在一頁紙上，而且重要的內容信息也分模塊整理好了，給人的感覺是頁面整潔，內容豐富。HR能夠一眼就找到自己想要看的信息。
3
簡歷內容
簡歷內容通常包含6個模塊：基本信息、教育經歷、實踐經歷/工作經歷、個人技能、獲得榮譽、自我評價
①基本信息：一般情況只需要填姓名、電話、郵箱。如果企業沒有具體要求，可以不用附上照片。
求職意向一般寫在簡歷上方，可以放在個人信息前，或緊跟其後。
②教育經歷：建議從最近的教育經歷開始寫，按照時間的順序把具體的學習情況介紹清楚。學習的課程方面根據你應聘的職位來決定要不要填寫，如你要去應聘計算機對於職位，就應該把數學、計算機各門語言課程放上去。
③實踐經歷:實踐經歷應該分點描述，以時間+企業+擔任職位+工作任務+具體量化的事情+所獲得的成果的形式來展示更獲得更高分。
④個人技能：在簡歷中展現能用該技能做什麼事情更具說服力。如英文能力強，英語六級600分、能翻譯英文刊物。
⑤獲得榮譽：在每一項獎勵後面進行標註，如被評為優秀畢業生（全班僅一名）。這樣的寫法給HR展示最直接的結果。「優秀團員」類的獎勵可有可無。
⑥自我評價：切記說空話，桃花、毫無自我特色的語言。更不要到網上去找自我評價模板！
4
最後
①簡歷需要經常修改，投遞不同的崗位要放不同的內容！
例如，我們要投遞的是平面設計崗位，求職意向就應改為對於的職位，簡歷裡面的工作技能等也要改為與職位更加匹配的描述。
②檢查簡歷，沒有錯別字、沒有其他錯誤後將簡歷轉為PDF格式投遞。
一份標題清晰、頁面乾淨明了、內容層次分明的簡歷才是一份能夠打動HR的優秀簡歷。
-END-
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