產假期間在家帶娃累，時間長了再上班又補適應，該怎麼辦？

作為在職人員，如果懷孕之後應該如何去請產假呢？相信這是大部分懷孕之後的在職人士都非常關注的問題，請產假有幾個注意事項是需要注意的，今天小編就來為大家介紹一下，應該如何去請產假。

想要請產假的話，除了要遵守國家的法律法規以及公司的安排之外，要考慮的就是個人情況來做出調整，主要是以下幾個方面入手。

請產假注意事項一：考慮經濟方面

在請長假的時候要先去權衡家裡面的經濟狀況，看是否有存在著經濟的壓力，如果是工作出現了問題的話，是否可以成功的去承擔育兒的經濟負擔，以及面對這些經濟負擔的時候，應該如何去解決等等的問題。

請產假注意事項二：注意心裡方面

對於職場女性來講，不管是作為妻子的角色還是母親的角色，甚至是女兒媳婦等等多種角色，這些角色的轉換會讓我們有非常大的心理壓力，所以在面對這些壓力的時候，要做好心理的調節以及準備用來面對後期有可能出現的家庭與工作之間的矛盾。

請產假注意事項三：注意家庭方面

如果想要請產假的話，一定要積極的跟家人進行溝通，要去了解他們的想法，同時要說出自己的想法，一定要在產假的問題上面達成一致，這樣子才能避免許多家庭的矛盾。

請產假注意事項四：注意親子關係方面

如果不休產假，或者是產假結束之後，新寶寶應該由誰負責來照顧，或者是應該如何去協調自己的工作以及照顧孩子之間的問題，需要去考慮清楚，尤其要做好物質跟精神的雙重準備，只有這樣子才能更好的去調節自己的產假時間。

職場當中的准媽媽要如何請產假呢？

在職場當中確保懷孕之後一定要處理好工作跟懷孕的關係，要積極的去做好寒假的計劃以及準備為自己解決後顧之憂。如何做好產假的計劃呢？就是要確定休假的日期以及工作的交接的內容是什麼，及時的跟領導做好溝通再確認工作交織之後要確定日後重新回到工作崗位的時間，有計劃的長假，可以在非常大的程度上幫助職場准媽媽在生產前和生產後都能夠更快的去適應工作跟生活上的變化，可以增強職場上的競爭力。

產假問題上發生爭議的時候如何解決？

如果在懷孕期間或者是哺乳期間個人的利益受到了侵犯的話，可以向單位勞動爭議調解委員會去申請調解，如果實在是調解不成的話，那麼當事人一方可以要求仲裁，同時也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對於他的裁決有異議的話，可以直接向法院提出起訴。

每一個職場上面的懷孕准媽媽都是非常辛苦的，所以希望在工作當中如果有遇到自己的同事是已經懷孕的話一定要對職場的准媽媽多一分包容與體諒。

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