無論跟隨什麼樣的領導，都不能忽略這五個細節，要不然必被嫌棄

一個人經常失敗在一些小事上，也就是我們經常說的細節，所以在職場上大家一定要記住，無論跟隨什麼樣的領導，都不要忽略了下面這五個細節，要不然的話你一定會被領導所嫌棄的，到時候你後悔也浪費了自己美好的青春和時間。

【1】一要注意態度堅定。

跟隨任何一個領導，這都是必須你要做到的，也就是支持領導的時候，態度要堅定，幹事情的時候態度要堅定，你猶豫不決或者是彷徨不定，領導一定會看得出來，當領導看明白你的心思之後，你覺得你的領導還會信任你嗎？所以做到這一點適合領導處關係，獲得領導信任的第一個條件。

【2】二要注意心態平衡。

領導下面不只是你一個下屬領導要照顧的面子，也不可能是你一個人的，所以永遠不要讓自己的心態不平衡，不管領導怎麼做，只要還給你機會，你就不要再說什麼了，只有好好的表現，獲得領導認可之後，要相信領導的智慧和水平，要不然的話，人家能走向領導崗位嗎？這都是有原因的。

【3】三要注意表現一至。

在領導面前也好，在領導背後也好，你的表現必須保持一致，不能夠今天表現的好，過兩天表現的又很差，取得一些成績之後又開始嬌縱起來，這是和領導處關係比較忌諱的事情，出現這種情況，領導就會覺得你這個人變化無常，他沒有辦法控制你對你的預期，就會有一個不確定性的因素，你想領導會用這樣的人嗎？所以，在這一點上永遠都不要犯低級的錯誤。

【4】四要注意結果保證。

領導最看重的只有一條，那就是你實實在在做出來的結果，你說你對領導特別好，拿出來結果讓領導看，拿出結果來讓領導感覺到，離開了這一點，你說的話，領導一句都不會信，所以不要覺得自己很聰明，在領導面前你能玩得過他的心眼嗎？

【5】五要注意表達訴求。

這一點是大家最容易忽視的，明明自己想做中層領導，明明自己想獲得晉陞的機會，明明自己心裏面有太多太多的好的想法，但是就是沒有把這些想法向自己的領導表達，也就是你的訴求沒有得到滿足，不是因為領導不給你機會，而是領導不知道你有這些訴求，由此可見和領導之間保持順暢的溝通，把自己的訴求表達出來對自己來說是多麼的重要，這麼重要的事情，如果你還不能主動的去和領導進行信息對稱性的確認，以後這樣的機會可能對你來說永遠都不會有。

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