越高明的領導，寧可手下無兵，也不會留下這四種下屬

對每一位領導來說，在管理那些負面的下屬時，是一件非常頭疼的事情;那些經常在公司里傳播負面情緒的人，會直接影響整個團隊的士氣，這些人一般工作都不積極，甚至是懶惰成性，團隊中出現問題時總是逃避責任;其實只有及時換掉那些不積極的人，才能給狀態好的人空出位置了，這樣團隊才能淘汰人員的同時，又能及時補充新鮮血液;當一個人輕易離開自己的團隊時，這是一種沒有責任心的表現，不管什麼樣的團隊都有優點和問題，一旦遇到做事不順利，就產生動搖的想法，這種下屬是不能託付重要任務的;下面小編就為大家分享，團隊中不能留下的四種員工，來幫助大家讓自己的團隊越來越好，想要學習的朋友們，趕緊與小編一起來看看吧!

一、經常說不知道的下屬，絕不會被領導留下

那些經常對分內工作說不知道的人，可能是沒有記住這件事情，也可能是沒有做過這件事情，不管是沒記住還是沒做過，對分內的工作來說都是失職的;在現實的工作中，不知道分內的工作也是一件很正常的事情，但是不知道三個字說出來就不正常了，會給領導一種應付的感覺;相信那些對工作非常用心的人，即便真不知道分內的一些事情，也不會輕易說出不知道三個字;所以說，經常說不知道的下屬，絕不會被領導留下。

二、經常說不會做的下屬，絕不會被領導留下

對自己分內的事情直接說不會做，可能是自己不會做，也可能是不想做，無論是自己不會做還是不想做，肯定與自己分內的事情相差非常遠，相信沒有天生就有做事的能力，都是自己學習了之後才會做的，或者是做過之後才熟悉的;但是一個人今天說不會做時，那麼以後遇到事情時還是不會做，就會給領導一種沒有做過的事情，自己一輩子都不會做;其實那些對工作負責的人，都會直接對領導說，自己不會做但是可以去學習;所以說，經常說不會做的下屬，絕不會被領導留下。

三、經常說不怪我的下屬，絕不會被領導留下

有些人在工作中出現問題時，經常找借口來說不怪自己，即便真的不怪自己，一旦從自己口裡說出這三個字，就會給領導著急撇清關係的感覺，同時也向領導表露了自己的工作心態;或許有些人只用來的說話方式，不是自己否認的做法，雖然是無意識情況下說出來的，但是會給領導不敢承擔責任的印象;所以說，經常說不怪我的下屬，絕不會被領導留下。

四、求人辦事不客氣的人，絕不會被領導留下

有些人在求人辦事時，經常表現出一種不客氣的狀態，可能是這個人不知禮節，或許是這個不願意尊重別人;在工作中，求人來協調工作是經常做的事情，但是總是有些同事喜歡高高在上，給別人一種下命令的口吻，結果就是不尊重人家，很容易造成自己的工作不順利;甚至問題無法解決時，又會把責任推在別人身上，其實最重要的原因就是不懂知書達理的道理;所以說，求人辦事不客氣的人，絕不會被領導留下。

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