人來人往，順其自然
【生命細胞科學告訴我們】面對生活的各種壓力和困境，不可怕，可怕的是自己失去自信，失去鬥志。自己生活中一切喜怒哀樂，都是自己有意無意，各種行為動作導致的。積極主動，下定決心，排除萬難，持之以恆，去爭取讓自己的夢想完美的實現。——題記
人際關係是一種很玄妙的關係，尤其在職場中，註定是人來人往，新舊更替。沒有聽說過哪一個行業，那一家企業沒有人員的來去流動。現在很多企業每到春節前後都會出現大幅的人員來去起伏，這個時間也是對每一個在職人員的歷練時期，畢竟走的人從陌生到熟悉，是共同經歷過一些磨合，有過一些摩擦才建立相對穩固的關係，心理上會出現一些情緒波動。
人正是擁有了感情，才會對身邊的事物觸景生情，常常考慮眼前的事情，也會憧憬美好的未來。同事之間相處久了，自然會有感情，不管是欣賞，還是厭惡，總之都是感情。欣賞的同事走了，未免心中多有不舍與惋惜。厭惡的同事走了，未免惆悵會不會新同事也會是這樣。在職場上，人際關係是一個相對主觀而可變的因素，世間本無一成不變的事物，何況人與人之間的關係。
「跳槽」一詞就是對職場中人來人往這種現象的表達，從經濟學的角度來說，單位和員工之間是一種合同契約關係。經過雙向選擇，單位許諾以一定的薪酬引入員工的人力資源為其服務，員工選擇某一崗位出售自己的勞動力。導致員工跳槽的誘因來看，有些是由單位造成的，有些則是由員工個人造成的，有些雖然是由外部因素造成的，但最終也可歸因為單位和員工的利益衝突。
在職場中我們經常會遇到一些人因為他人跳槽，尤其是重用自己的領導或是關係好的同事跳槽，就在考慮是不是自己也應該跳槽，其實我們要清楚的是，每一個跳槽者都是從其自身的角度去考慮的，這種選擇是利己的。從眾心理在很大程度上對於跳槽來說極其不適合。就算你的領導勸說你和他一起跳槽，也要好好的問問自己是否要一起進退才是自己最想要的。
自己對現在的工作是否不滿意？跳槽的公司是否具有更好的職業前景？自己真實的實力是否具備跳槽的實際價值？自己是否是人際關係的高手？自己能否承受跳槽後的一系列問題：薪資待遇問題、公司與住所的距離等等。更要清楚的是沒有那個人會對你負責到底的，除了你之外。有時間我們總是抱著美好的想法，去選擇自己無法掌控的事，最後只能被現實打擊的支離破碎。
而對於繼續留任在原單位的人來說，或許會有新任的領導空降而來，做事的風格和為人的原則和以往的領導有很大差別，試問：這個世界誰和誰又是從出生就認識的。不都是從陌生到熟悉，很多時間真正的好朋友恰恰是從「不打不相識」開始的，沒有激烈的碰撞哪裡來的火花？人有時間最拿手的就是憑空想像，可以天馬行空的將一些人，一些事按照自己的主觀想法去設定一些場景。
很多時候，人與人只有接觸過才知道對方的習慣和秉性。再說我們永遠不可能將他人的全貌都了解的一清二楚，更多的時間只能了解一二。所以和人相處，把握寬容與理解，才是建立人際關係良好的基礎。職場向來是「鐵打的營盤流水兵」人來人往皆是緣分使然，每個人的追求不同導致的選擇不同，我們無法對他人的選擇指手畫腳，同時要知道自己對自己負責。
人來人往，順其自然。人生的道路上不也是有人不斷的離開你，與此同時又有很多人加入進來陪伴你，當初的好朋友或許隨著時間的流逝變得越來越疏遠，很多都早已不聯繫，最後只能是那段經歷成為永恆，這就是人生。誰也無法為誰駐足不前，誰也不會為誰原地等待。該走的會走，該來的會來，何須難過憂傷。做好自己，善待他人，緣聚緣散，順其自然，惜緣！隨緣！【文章、圖片版權歸屬生命細胞科學所有，轉載請註明出處】
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