貝恩：2018年中國商界領導力報告

貝恩公司與LinkedIn（領英）中國今日聯合發布的《2018年中國商界領導力報告：最新徵才洞察》顯示，在中國激烈的頂尖人才爭奪戰中，跨國公司的表現一再輸給中國本土企業。研究顯示，過去五年間，中國本土企業新入職的領導者中，有約40％來自跨國企業，較2016年的33％有所上升。

這一變化趨勢著實驚人，因為過去中國畢業生大多希望進入外企，以尋求更好的職業發展和機遇。如今發生這一轉變，一是因為中國的經濟飛速發展，二是各個級別的員工都更加看重本土企業的工作經歷所帶來的機會。此外，中國的頂尖人才通過選擇不同的方式來積累經驗，就職於本土企業有助於他們獲得更大的領導決策權。

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