小伙試用期6個月還沒轉正，找經理要說法，經理回復卻讓小伙愣了

現如今很多公司在招人方面其實是有套路的，有些公司在一些比較簡單的職位上，特別喜歡招新人。等試用期快結束的時候，再隨便找個理由不讓新人轉正，所以我們在找工作之前，一定要對新公司多了解點情況，不然很可能會浪費時間。

最近在職場論壇看到有小伙說自己在新公司呆了6個月了，分配大任務該完成也完成了，該加班也加了。可是試用期都6個月了，到目前都沒有給我一個能否轉正的保證。找項目經理要說法的時候，經理說不會讓我干滿一年實習，最後通知我公司沒有名額，可以走人了。小伙當時就愣了，雖然這是家大公司，但是辛苦工作6個月，卻換來這樣的結局，真心不甘。

有網友這家公司也太坑了吧，轉正還需要有名額，既然沒那麼多名額，當初幹嘛還招這麼多新人進來。如果是員工能力不行，那就直接說清楚，誰也別耽誤誰，還讓他們拿試用期的工資干正式工的活，公司這樣的做法完全是欺負新人。要知道一般的企業，通過試用期的標準應該是看工作表現和能力吧，第一次聽說還有名額的要求，太奇葩了。

還有網友說試用期最多3個月，如果超過3個月，這家公司肯定是有問題的，要麼不想給你開高工資，要麼就是公司根本承擔不起高工資，對於這樣的公司，在面試時不管他們說的有多好，不要相信他們。

還有網友說現在的公司在面試時還會耍小聰明，有時候公司遇到技術方面的難題，但是公司內部人又不知道怎麼解決，於是會開出很高的薪水找一些技術好的人來面試，然後把公司遇到的難題當成面試題，讓求職者來回答，等求職者拿出解決方案的時候，公司再找理由不讓你入職，很多人都上個當。

大家認為該小伙是否要在這家大公司堅持下去呢？歡迎寫在評論中。

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