自我介紹一說完，你就註定面掛了呢……

「請簡單介紹下你自己」

看似簡單的閑聊其實大有門道

這一分鐘的對話往往決定你是否能通過面試

自我介紹有多少「雷」你知道嗎？

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01

幾種不同場景的自我介紹

除了面試，自我介紹其實滲透在我們生活的方方面面，分場景、有針對性地進行自我介紹，會讓自己的存在感更高。

1

日常自我介紹

模板：問好+姓名+感受

日常生活中，認識新朋友或者一些公開、輕鬆的場合可以採用業餘簡介的自我介紹。比如：大家好，我是xx，很高興認識你們！

2

Elevator Pitch（電梯遊說）

「電梯遊說」來源於麥肯錫的一次沉痛教訓，曾經在諮詢結束的時候，對方客戶要求項目負責人利用乘坐電梯的時間說一下項目結果，因為負責人沒有準備無法立即捋清思路說明結果，因此他們失去了這位大客戶。

所以，「電梯遊說」其實是指利用乘坐電梯短短30s左右的時間，對個人、產品或者機構等做一個簡介清晰並具有吸引力的介紹。這種方式通常適用於創業者來像投資者推銷自己的生意理念，以籌得資金，而現在被更廣泛地運用在畢業生面試過程中。

一段成功的Elevator Pitch主要包含以下要素：生動的引子、150-225個單詞、熱情以及適當的幽默。

比如在飛機上遇到了心儀企業的HR，時間有限，只能用最簡短的話語展示自己的優勢，並讓對方對自己產生興趣。那麼我們可以分四步進行自我介紹：

第一句：開門見山，闡明用意

第二三句：提煉自己引以為傲的事迹，以作證你能夠勝任的事

第四句：用自己特別的經歷一句話強調總結

最後：談談自己能為對方做什麼以及對未來的設想

時刻準備好一段精鍊的自我介紹，誰知道下一秒會不會遇到扎克伯格呢？

3

面試

面試當中的自我介紹一般分三個部分：開場白、主題內容、結束語

主題內容要重點突出你的價值，可以主要講述你為什麼參加這次應聘、有何（符合我們招聘崗位）的經歷和經驗，以及你的經驗有何作用。最後在結束語當中表達自己獲得工作的殷切希望。

4

社交場合

比如歐萊雅的面試過程中有一個環節叫Cocktail Party，很多HR、經理都會出席，如何利用一場酒會結識人脈拿下offer，全看你的自我介紹有沒有吸引力。

在這種社交場合中，我們要學會加深對方對重要信息的印象，比如你叫什麼、是做什麼的、有什麼用意等，因此在做自我介紹的時候，可以在傳遞重要信息時適當放慢語速，也可以將關鍵信息轉化為畫面，使其更生動形象，讓人更容易記住。

02

自我介紹需要說什麼？

面試過程中，HR提出的第一個問題往往是「請簡單做下自我介紹」。這時很多人就會想：簡歷里都寫了，我還能說些啥？然後就重複了一下簡歷裡面的內容，比如」我叫xx，來自xx，xx專業……」吧啦吧啦，二十秒結束。亦或者以為這是閑聊，便開始喋喋不休聊自己的愛好和家鄉。留下HR一臉不可思議，場面一度陷入尷尬……

很多人都會忽略這件小事，認為其微不足道，事實上，這件小事很可能導致我們的求職以失敗結尾。那麼一段合格的自我介紹該怎麼做呢？

完整的自我介紹包括五部分：

個人的基本信息

目前工作內容

以往工作經歷

個人的軟硬體能力

對職位的理解和與自身的匹配度

1

個人基本信息

一般自我介紹最好保持在1-2分鐘，時間有限要突出重點，所以也沒必要提供太多信息，只要簡單介紹你的名字、家鄉、工作多少年等即可。為後面的信息留出充足的餘地。

2

目前工作內容

告訴面試官你目前工作的部門、職位、職責。

注意：

a. 簡明扼要，要跟簡歷內容一致，分點闡述工作內容。但不要涉及太多細節，因為面試官之後很可能會根據你的闡述進行詳細了解

b. 突出重點，盡量說與JD（崗位描述）相符的內容

3

以往工作經歷

目前的任職是面試官最關心的部分，因此如果以往工作沒有什麼突出成就，不必講述過多。如果面試官感興趣，接下來會詳細了解的。

4

軟硬體能力

工作經驗歸經驗，你在工作中培養出來的能力，也是面試官所關注的。當然，最好是跟應聘職位緊緊相關的。這部分可以主要闡述兩方面：

硬體技能：比如證書、多年工作經驗、對某一職能的深入了解、對某一技能的精通等等

軟體能力：比如領導力、管理能力、學習能力、團隊協作能力、溝通能力等

注意：對於應屆畢業生來講，沒有工作經歷可以用相關的校園經歷或者項目經歷代替，另外還可以用工作技能（軟體、英語能力）、及所需能力（比如溝通合作能力、協調組織能力、抗壓能力等與崗位進行匹配。

5

對職位的理解及與自身的匹配程度

在之前的介紹中，面試官已經對你的背景、能力都有所了解了，「為何要僱傭你？」這個問題的答案需要你來回答。所以這一部分的核心目的，是要向面試官說明，你非常符合這個職位的要求。

03

如何避免在自我介紹上踩坑？

1

切忌背簡歷

既然能收到面試通知，那麼HR必定已經提前捋過一遍你的簡歷，這個時候再把簡歷內容背一遍就沒有意義了。自己提出簡歷亮點展現給面試官就好，對於感興趣的問題面試官後續會進行詳細了解。

*圖片來源：網路

2

注意把握時間

一般面試官都會說「請用x分鐘時間做一下自我介紹」，但不是說幾分鐘就是幾分鐘，這段時間面試官會瀏覽你的簡歷，如果自我介紹太短，會讓面試官誤以為你缺乏經驗；時間太長會覺得你抓不住重點、表達能力欠佳，甚至失去對你的興趣。

3

不要句句用「我」開頭

很多人喜歡說「我叫xx，畢業於xx學校，我的特長是xx，我的愛好是xx……」這種句句離不開「我」的自我介紹真的很容易讓面試官翻白眼。這種回答一般會反映出來兩件事，一是語言表達能力有問題，二是喜歡用「我」做話語開端的人一般會被認為比較以自我為中心。

4

不要隨便立flag

職位越高，自我認知就也越重要，任職人員要清楚自己的優劣勢，要明白自己能為公司帶來什麼好處，不要隨便誇下海口。

5

投其所好

清楚自己的優劣勢之後，可以著手準備自我介紹的內容，比如專業知識、學術背景、優點和技能、工作儘力、突出成就等等。這個過程可以分為三步：

a. 梳理自己的經歷，挖掘亮點

b. 分析公司職位需求，了解企業文化

c. 有側重地挑選並重組，完成一份充滿策略的自我介紹

注意：所有內容都要與應聘職位有關；另外，100家企業有100種要求，所以不僅簡歷要有針對性地修改，自我介紹也要根據崗位職責適當調整。

6

面試前仔細研究JD

投其所好的前提，是要事先研究、了解、準備。很多人在求職的時候會更加關注崗位要求，覺得自己差不多符合便投出了簡歷。殊不知自己正在與目標公司背道而馳。

事實上，我們要關注的是崗位職責，並從中提取關鍵點與自身匹配。舉個例子：

*圖片來源：網路

該崗位的崗位職責可以拆解出以下元素：創意設計方案、業務推動能力、規則制定、需求挖掘、產品視覺設計、制定可行性高的視覺設計、界面設計的落地工作、手繪能力、學習/溝通能力、獨立承擔項目、組織能力、設計推動力、順暢合作等等……

拆解完畢後我們對其進行歸納，可以總結出以下三方面：

a. 專業能力：能夠獨立承擔項目 ，進行高質量的產品視覺設計，手繪能力出色，動效製作熟練等；

b. 學習/溝通能力：學習組織能力較強，能與合作夥伴順利地開展工作；有說服力的理論設計，配合團隊完成整個設計落地等等……

c. 業務推動能力：能夠站在用戶角度，為產品功能和特性提供合理的系統化設計解決方案。

整合好崗位職責的要點，就可以在自我介紹中分點論述了。

04

面試中出場率最高的五個問題

Q1：你覺得你身上最大的優點是什麼？

應對分析：找出自己3-5個優點，尤其是與申請崗位最契合的優點，並用具體事例來印證。事例最好來自學習、工作和生活等多個方面，而不是只有一方面。

Q2：你認為你有哪些缺點？

應對分析：這個問題被問到的可能性極大，但千萬不要直接去描述自己的缺點，如果你跟HR說自己脾氣大、有點懶、拖延症等，企業是肯定不會錄用你的。但如果自作聰明說自己最大的缺點是「過於追求完美」，結果也是岌岌可危的。事實上，企業喜歡求職者先從自己的優點說起，中間加一些小缺點，但即便是缺點，也能體現出自己正在或者已經在慢慢改正，這樣才符合企業的用人要求。企業喜歡聰明的求職者。

Q3：你怎樣看待加班這件事？

應對分析：公司這樣問，不代表一定會加班，他們主要是想看應聘者是否願意為公司奉獻。這裡給大家提供一個回答樣本：

如果是工作需要我會義不容辭，我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心地投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

Q4：你未來3-5年內的職業規劃？

應對分析：這也是面試中的一個出場率極高的問題，常見的回答都是「預計達到xx管理崗位」。面試官總是喜歡有上進心的應聘者，你可以說出一些感興趣的職位，但千萬不能說「不知道」，這樣會讓自己喪失一個良好的機會。還有一點就是，在不了解公司內部狀況的前提下，不要說的太過詳細。

Q5：你為什麼要從上一家公司離職？

應對分析：這個問題看起來漫不經心，因此很多人會放鬆警惕，開始批判前公司加班嚴重、工資太低、領導太low、架構混亂……但你說的越起勁，你的面試分就掉的越厲害。HR不是來聽你抱怨的，你可以從個人角度出發，闡述自己的職業發展目標與在前公司發展方向的不符，不要著眼於它不好的一面。

Q6：你有什麼問題需要問我的嗎？

應對分析：一般在面試臨近結束的時候，HR會拋出這樣一個問題，這個問題看起來可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，員工的個性和創新能力很重要。另外最好也不要問福利相關的問題。

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小希學姐（ID：UniCareerChina42）

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