互聯網公司穿著鄙視鏈
不同部門
不同的「時尚觀」
又到了每個月都有幾次的鄙視鏈時間了，今天我們來聊聊互聯網公司的故事，提到互聯網公司這幾個字可能大家都是一頭霧水，感覺好像比前段時間扯的潮牌還讓人不熟悉，其實不然。
互聯網
公司一直
充斥在我們的身旁
，當你打開任何一個手機上的app，背後都是一個公司的人在運營，這種移動互聯網也是互聯網公司，這麼一想你每天是不是都是在和互聯網公司的人打交道。畢竟用的打車平台、叫的外賣、上購物平台買的衣服，就哪怕是騎個共享單車，這都是互聯網公司在為大家服務。
那今天我就為大家來解析一下
互聯網公司的穿著鄙視鏈。
互聯網公司的構成
一般來說互聯網公司由幾個部門構成，可能有的公司叫法不同或者結構更複雜，但是也是大同小異，分為運營部、技術部、產品部、人事部、設計部、市場部，再加上老闆組成。
部門之間總是要合作的，所以難免互相之間總要有點小摩擦小矛盾啥的，互相之間的鄙視鏈
自然
就有了。互相眼中的對方
我們了解過部門之後，就來聊一下各個部門的穿著區別以及行為方式，讓你一眼就看透他是哪個部門的。
市場部
如果我們把一個互聯網公司比喻成一個飯店，那麼市場部就是在門口吆喝的和店鋪門面裝修的，管理品牌的對外形象，獲取用戶，為
「
來吃飯的人」的數量負責。要和市場部交流，一定要讀懂他們的潛在語：
如果說「Kol正在溝通中的」。
意思實際是「
還沒開始找
」。
如果說「策划出了一個特別牛逼的方案」。
意思實際是「
要是不好就是執行的鍋
」。如果他們在跟老闆天花亂墜的描述一個必火的方案，
意思實際是「
加大預算
」。
而當領導往群里扔了一個刷屏級案例時，
意思實際是「
不花錢能不能做一個
」。而市場部成功推進項目的關鍵就取決於
其他部門是否捧場
。大部分時間劃划水，椅子上一躺眉頭緊鎖假裝工作，開會是工作常態，動不動來個頭腦風暴，但是最後沒有一個人願意去執行，半天之後全忘乾淨了。
市場部的人經歷了最多的爾虞我詐，
吹牛逼是日常，但也是無奈
，假客氣也是一項必備技能，為了獲得對方的信任，自然穿搭也是很重要的一部分。
他們往往早已過了買美潮的年紀了，沒過也得過，沒法買啊，佯裝表面沉穩的狀態可不得從衣著開始嗎？
太浮誇不行，太幼稚不行，當然太土也是不行，穿的有沒有品位，直接或者間接的影響了市場合作的結果。
他們要是沒像個賣保險的穿一個大一號的西裝杵在公司里，那都是謝天謝地了，性冷淡風格是他們的最愛，往往都是日潮是男士最愛的選擇，而女士個個都是zara姑娘。
設計部
不管是平面設計、UI設計統統都是設計部，給這個飯店做軟裝修的，沙發什麼樣內飾什麼樣，全靠設計發力，而設計部是唯一把小的時候的專業一直用到現在的。
十年寒窗苦讀，考了個美院，小時候都夢想是當個畫家，在二環衚衕里租個鳥語花香的四合院，養養動物澆澆花，當行走在鬧市中的獨立畫家。
有空了在798開個畫展，運氣好了碰到哪個傻帽土老闆買一幅沒人看得懂的畫，半年不開張，開張吃半年，當然這一切都是美好的幻想，現實擊垮了想像，還是互聯網公司工資高點，轉行做了UI設計和平面設計。
所以設計部的人都是藝術家，藝術家當然要有個性，就算不是頂級時尚潮人，就是一身你根本看不出來什麼牌子的衣服。
而且不要問人家冷不冷，衣服買大了還是買小了之類的問題，不僅別人不會回答你，而且還會覺得你土鱉。
如果問過這種問題，設計部對你的土鱉印象算是銘記在心了。
人家買衣服可能衣服褲子買買就得了，他們從頭到腳，甚至到襪子都是經過仔細縝密的選擇，不會有一樣不入流的單品出現在自己的身上，那是對設計師的侮辱！
在他們眼裡市場部的屌絲只會穿性冷淡品牌，但是市場部的性冷淡和他們的性冷淡還不一樣，他們的更高級，
他們的性冷淡有靈魂。
運營部
運營部就很奇怪了，這個部門分很多種，app內容日常更新可以叫運營，跟用戶打交道也可以叫運營，形象的說就是維持公司軟體正常運作的部門。
運營是就是飯店裡做菜的，做完菜還負責端上來上菜，問顧客吃的好不好，是個
舔狗大堂經理
，當然你也可以不舔。
公眾號寫文章的叫新媒體運營，電商給你推薦商品管商家的叫電商運營，組織個群給你們傳銷洗腦的叫社群運營，給你們辦活動的忙來忙去像場務的叫活動運營。
運營和市場有一點很相似，做得好的是要動腦子的，但是你動腦子的行為並不一定會在你的成果中體現出來。
而每一個互聯網公司的運營都覺得自己是時尚大咖，戴BEATS耳機，年輕的運營跟風買美潮，Supreme、AJ是他們的最愛，曾經最愛的YEEZY已經被打入冷宮了。
最愛的國內潮流高玩一定是陳冠希，生怕不說這個別人不知道他懂， 如果提到余文樂怎麼辦？那就必須說打版，說他永遠超越不了陳冠希似乎是潮流暗語，是一種「政治正確」。
提到歐美潮人三句離不開Kanye、菲董、Virgil Abloh，一般不會提Supreme主理人，怕是因為名字太難讀，他們就是那些月薪3k，告訴月薪8k的人，月薪3w的人該怎麼活的那部分人。
當然這是初級運營玩的東西，上了點年紀的運營也喜歡性冷淡風，當然他們的性冷淡是Visvim，是Yohji Yamamoto，是Issey Miyake，或者是Rick Owens。
運營部是男女比例最失調的部門，正常情況下男女比例約為1：5，如果男的多了，那多出來的就是gay。
上班就像走秀，每次進入公司的大門，運營部總是能引起額外的注意，可能是用力過猛，空氣中總會透露著一絲尷尬的氣息。
運營部可能是這幾個部門中平均薪資最少的部門之一，但卻是最能花錢的，他們可以把良好的月光傳統從高中一直保持到現在，10個人中有8個人信用卡都欠債。
他們就是那種
隱形貧困人口
，穿著3k的外套，2k的褲子和5k的鞋子，時不時身上在掛著個10k的包包，但是到了月底卻連500現金都拿不出來的人。技術部
技術部就是我們常說的程序員、碼農，是唯一一個可以單純通過外形條件即可分辨實力高低的職業之一。
公司的這個飯店呢就是技術部蓋起來的，動不動還要迭代升級一下店鋪，給店鋪加個陽台，開個院子的。
技術部可能是整個公司薪資最高的部門，但是奇怪就奇怪在在穿搭鄙視鏈中技術部穩坐倒數第一，一不小心就成為被調侃的對象。
但是穿衣打扮永遠帥不帥，永遠不是技術部門內部的實力衡量標準，甚至還不如腦袋頭髮少來的實在。
所以技術部還是我行我素，格子襯衫、運動褲外加瑞士軍刀包，冬天來個衝鋒衣，實用為主，感覺就像下一秒就要去珠峰大本營攀登世界第一高峰一樣。
他們偶像就是馬克扎克伯格、比爾蓋茨、喬布斯，相比於他們的偶像來說他們換衣服的頻率已經很頻繁了。
從小白到大佬，唯一的變化可能是從迪卡儂換成了哥倫比亞、TNF，覺得戴BEATS耳機的運營是個傻帽，2000塊錢聽個響，耳機要買就買AKG，BEATS不叫耳機最多叫個項鏈。
衣服超過1000就是溢價，不如買個菲爾可的機械鍵盤來得實在，敲得更響。
產品部
產品部可能是所有部門中人最少的部門，工作職責就是找麻煩，是飯店裡老闆的親戚，工作的第一個任務就是先搞明白老闆到底想要什麼，第二揣測用戶到底想要什麼，然後找技術的麻煩。
產品經理和程序員的
真實交流過程
，當用戶來到店裡吃飯：用戶：給我一個兒童座椅。
產品：好的大爺，這就去準備。
這叫
原始需求
，技術去準備。用戶：兒童座椅要黑色的，不要普通白色的。
產品：白色黑色都一樣坐吧。
用戶：一樣個屁，老子就喜歡黑色。
產品：好的這就去辦。
這叫
中途變更需求
。技術：要你??的黑色兒童座椅，整個市場上都是白色的。
產品：顧客非要求的嘛，你給白色刷個黑漆不就行了。
技術：行個jb。
但是還是去買黑漆了。
這叫
部分重構
。用戶：黑色的兒童座椅可以要珠光磨砂黑嗎？
產品：行，這個應該沒啥問題。
這叫
低估改動成本
。技術：你??的珠光磨砂，珠光磨砂不早說，光你??啊，一個座椅要什麼珠光，不知道珠光漆要跑到30公里以外的市場買嗎？
產品：你怎麼不早說？
技術：我怎麼會知道你們要什麼奇葩珠光漆？
然後跑去了30km以外，這叫
增加研發成本
。用戶：還是藍色的兒童座椅吧。
技術：剛剛不說要黑色珠光磨砂嗎？
用戶：現在又不想要了，覺得藍色和我孩子今天的襪子比較搭。
技術：好吧。
這叫
功能搖擺不定
。技術：NMSL，不是說黑色黑色黑色嗎？現在怎麼又藍色了？
產品：用戶說要我也沒有辦法啊。
技術：你就不能拒絕他嗎？
產品：人家是客戶嘛。
這就叫
給錢的是大爺
。用戶：怎麼這麼久啊？
產品：稍等我給你催催。
這叫
改動延誤工期
，甲方催活。技術：催你??啊，30km黑色漆沒買到折出去買藍色的，已經很快了，要想更快不塗最快。
程序員請求延後完工期。
用戶：這樣吧，就普通黑漆吧，太慢了。
這叫
因工期過長再度改動需求
。技術：我qnmd，到底買不買藍色漆了，我買完了又告訴我要黑色的，我藍色的扔不扔，真服了。
產品：反正沒多遠了，去一趟很難嗎？
這叫
繁瑣的改動引發的重複性工作
。最終黑色兒童座椅出來了。
用戶：這個好像黑色的座椅也並不好看啊。
技術：%@%@￥……@%@
這大概就是技術和產品相愛相殺的關係，看起來雖然針鋒相對，實際上也是針鋒相對，但是很多產品都是技術出身或者說懂技術，本是同根生相煎何太急。
而產品經理更像是穿搭進化版的程序員，畢竟日常要和人撕逼穿搭有親和力就是個必不可少的選項了，美式牛仔褲旅遊鞋還是他們的最愛，但是上衣從格子襯衫換成了更居家套頭帽衫。
產品經理在公司沒有朋友，
表面的親和力是他最後的鎧甲，只是他的鎧甲只是200塊錢的GAP罷了
。當他什麼時候知道把GAP換成WTAPS的時候，他就是另一個層次的產品經理了（會花錢的產品經理）。
他們的打扮比程序員酷一點，不過就那麼一點。
人事部
互聯網公司的人事部和行政部往往都是一個部門，相當於公司這座「飯店」的迎賓小姐、禮儀，這和你們想像中的黑絲高跟鞋可不太一樣，那是電視劇電影里的形象，實際的工作內容在別人眼中也和禮儀差不多，是公司的吉祥物。
往往你去互聯網公司是碰不到太多好看的人事部姑娘的，不要問我為什麼，我也不知道。
你要說她們時尚嗎？我的答案是否定的，往往就是淘寶女孩範例，雙11花了4000塊錢買了32件衣服，快遞都還沒全到呢，雙12又買了23件花了2500塊。
但是做了幾年的HR就大不相同了，她們早都厭倦了小女孩般的打扮，也因為顯小的穿著吃了幾次虧，她們的打扮更加職業，
這種情況往往結婚的穿Zara，未婚的穿Max&Mara。
不過一般情況下技術部的哥哥往往迷戀人事部的女孩，產品部的男士追求運營部的姑娘，而市場部的朋友呢窺覷著別的公司市場部的女人，最後還有設計部，設計部是藝術家對女孩不感興趣。
如果要按時尚度排名，我的答案是：運營>設計>人事>市場>產品>技術，而薪資水平呢？往往卻是：技術>產品>市場>設計>運營>人事，
這是一個令人悲傷的故事。
今天互聯網公司穿著鄙視鏈就到這裡，你屬於哪一個級別呢？請留言告訴我，如果你是老闆當我沒說。
穿格子衫被說程序員，
穿衝鋒衣被說送外賣，
穿連體褲被說修空調，
有人因為你的穿著，誤會過你是幹什麼的嗎？
主編|蟬爺 撰稿|Swaggy$ 圖片|網路
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