破除學術評價三大毒瘤：希望科研人員潛心做"真科研"

　　來源：中國科學報

　　今年學術界改革動靜很大，國家出台了很多政策：人才評價打破「四唯」傾向（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）；防止「人才帽子」進入惡性競爭，同級別的「帽子」不能夠「兼得」；對學術不端的懲罰力度空前提升，實行一票否決制度。

　　這些政策雖然涉及學術生態的多方面，但終究一點是希望國內的科研人員更加潛心於做「真科研」。

　　學術評價不能唯論文數量、論文期刊影響因子，更不能唯論文被引用次數，這三大毒瘤甚至會導致科研走向歧途。

　　一個國家的學科領域眾多，如果只把論文數量放到第一位上，就會造成大量科研人員聚集在容易發表論文的領域，導致很多重要領域人才匱乏。

　　同樣，也不能唯期刊影響因子評價人才。

　　比如醫學領域的期刊影響因子低於10就是普通期刊，而很多工程領域的期刊，影響因子大於1就是該領域的頂級期刊。

　　每個領域都有自己特有的頂級期刊，用影響因子「一刀切」，是對科研人員簡單的粗暴屠戮。

　　論文引用次數也和領域發展有很大關係。

　　熱門領域引用次數多，而冷門領域引用次數少。用「引用次數」評價科研人員，就會導致很多科研人員一窩蜂鑽到「熱門」領域的現象。

　　上述科研評價模式過去一定時間成就了「科研投機主義者」，而讓那些真正從事「真科研」「啃硬骨頭」的人員被淘汰。

　　此外，前幾年，學術界「爭帽子」現象非常嚴重，從校級人才頭銜到省級人才頭銜，然後開始申請「青拔」「優青」，再依次申報「萬人領軍」「傑青」「長江」。

　　對於申請人而言，只需要將相同的材料進行不同的組織，就可以提交申請。但人才項目評審過程需要大量的人員參與，另外，很多人獲取多頂「同級別的帽子」，人為造成競爭難度增加，讓很多傑出的科研人員失去發展機會。

　　同時，優秀的科研人員為了爭取各種「帽子」， 不再潛心於科研工作，而是熱衷於「社交關係」「獎勵評定」「行政職務」等事項。

　　總體而言，我國科研水平在過去十多年時間取得了長足進展，但也有一部分人出現了「輕浮」的科研態度，鑽營科研的「空子」，進而產生不少劣幣淘汰良幣現象。

　　此時，我國開展科研領域的深度改革，讓科研學術生態回歸正常，對於提高我國的科研水平和國際影響力具有重要意義。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！